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遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
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《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。但有个特殊规定：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍支付且补偿年限不超过12年。
是违法解除劳动合同，第87条要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。举个例子：张三在公司干了3年8个月，月薪1.5万，公司无故辞退的话，赔偿金=3.5个月工资×2=7个月工资，也就是10.5万元。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。第八十五条更明确规定：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。法律不仅保障劳动者拿回血汗钱，还支持劳动者主张额外赔偿。
最近收到个咨询，小王在某私企干了3个月，老板总以资金周转困难拖延发薪。他问我：这算不算违法？我能不能直接走人？今天就跟大家唠唠遇到欠薪该怎么应对。
有用！而且这是劳动者最直接的维权手段！《劳动合同法》第30条和《保障农民工工资支付条例》第3条规定，无论是否自离，中介机构都必须支付劳动者实际工作期间的工资。劳动局（现为人力资源和社会保障局）专门处理这类纠纷，接到投诉后5个工作日内必须介入调查，最高可帮劳动者追回拖欠工资并要求中介支付50%-100%的赔偿金。哪怕你签的是劳务协议、临时工合同甚至没签合同，只要存在事实劳动关系，法律就站在你这边！
《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月（期限合同年限确定）。试用期结束后，员工自动转为正式员工。若公司在你转正后10天突然辞退，需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的法定解除情形，严重违反规章制度、不能胜任工作等。公司无法举证合法理由，则属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿（2N）或恢复劳动关系。
你周一正常上班，老板突然甩出一句明天不用来了，先别急着崩溃！记住这4步操作：
每当新人入职遇到试用期工资打折时，心里难免犯嘀咕：这钱拿得比扫大街的还少，老板是不是在坑我？先别急着上火，咱们先看法律怎么规定的。
《劳动合同法》第二十条白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举个栗子，假如你在上海工作，最低工资是2690元，就算你是试用期小白，到手工资也得≥2690元，少一分钱都算违法。
最近老张在工地干了三个月活，老板一直拖着工资不给，气得他直跺脚：这能告他坐牢不？今天咱们就掰扯清楚，到底啥情况算拖欠农民工工资罪？立案门槛有多高？
《刑法》第276条之一，恶意欠薪要满足三个硬指标才能立案：
1. 欠薪金额必须超过5000元，或者欠了10个以上工人工资
2. 老板明明有钱却故意拖着不给，转移财产、玩失踪这些骚操作
3. 经过政府责令支付仍不掏腰包
《劳动合同法》第42条，哺乳期女职工享受特殊保护，企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张2N赔偿（N=工作年限）并要求继续履行合同，或选择2N+代通知金（N+1）终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿等。北京某案例中，工作3年的宝妈获赔7个月工资（2×3+1）。
28岁的小美刚休完产假，上班第一天就被主管约谈：公司最近效益不好，你看要不拿3个月补偿走人？这种操作看似温柔实则违法！但是哺乳期员工严重违纪呢？去年上海某外企就发生过真实案例：财务主管在哺乳期做假账被开除，法院最终支持了公司。
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于违法行为，企业必须承担相应的法律责任。来说，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。劳动行政部门还可以对企业处以罚款，甚至吊销营业执照。情节严重（如恶意欠薪），企业负责人面临刑事处罚，最高可判7年有期徒刑！法律对打工人的保护是实打实的，老板们千万别踩这条高压线！
《律师服务收费管理办法》和各地实施细则，劳动仲裁案件律师费主要分为政府指导价和市场调节价两种模式。对于不涉及财产关系的案件（确认劳动关系、加班费计算等），按件收费3000-8000元；涉及经济补偿金、赔偿金的案件，则按争议金额的5-8%收取。不过要风险代理收费不得超过标的额的30%，这可是司法部的明文规定！
上周刚处理完一个外卖小哥的案子，他因为公司拖欠工资要仲裁，跑来咨询时最关心的就是律师费。其实收费这事儿就像去医院看病——普通门诊和专家号的挂号费肯定不一样。咱们劳动仲裁律师收费主要看三个维度：