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《劳动合同法》第39条、40条和21条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键看公司的辞退理由是否合法。员工存在严重违反规章制度不能胜任工作等法定情形，公司无需赔偿；但公司无故辞退或未提前3天通知，则需支付半个月工资的经济补偿。小张在试用期突然收到辞退通知且公司未说明理由，他就可以主张赔偿。
你以为试用期被开只能自认倒霉？大错特错！真相一：试用期≠随意期，公司不能看你不顺眼就开除。真相二：哪怕只工作3天，也拿到半个月工资赔偿。真相三：那些要求签《自愿离职书》的，八成是公司想逃避赔偿。真相四：微信里的辞退消息也是有效证据，记得马上截屏保存。真相五：就算没签劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系照样能维权。
刷到这条内容的打工人了！今天咱们掰开揉碎讲讲被公司辞退时的赔偿金问题。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但要两种情况：公司提前30天通知就是N倍工资，要是突然让你卷铺盖走人，就得按N+1个月工资赔偿。是违法辞退（没正当理由开除），最高能拿到2N个月的赔偿金！
上个月我表弟被某互联网大厂裁员，hr拿着协议让他当天签字。幸亏他多问了我一句，多拿了3个月工资！这里教大家几招实用的：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。重点来了！只要公司拖欠工资超过30天，您辞职时就有权要求：1. 结清全部拖欠工资 2. 支付N倍经济补偿金（N=工作年限）。工作3年能拿3个月工资补偿，这钱公司必须给！
第一步先别急着辞职！建议先给公司发个《催要工资通知书》，用EMS寄给公司，自己留好寄件单和签收记录。这招能让后续维权时证据更扎实。
公司收到通知后15天还不发钱，这时候您就可以放大招了！直接写份《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确写拖欠工资，同样用EMS寄给公司。！千万别写个人原因辞职，否则一分钱补偿都拿不到。
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。公司以绩效考核不达标公司经营困难等理由克扣工资，员工可以直接带着工资条、劳动合同等证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资+50%-100%赔偿金。公司拖欠工资超过3个月或金额超过5000元，还构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑。
上周我朋友小王刚经历这种事，公司突然说他迟到3次要扣半个月工资。我陪着他直接杀到劳动局，结果第二天公司就怂了。现在手把手教你正确操作：
《劳动合同法》第47条，用人单位解除无固定期限劳动合需支付经济补偿金。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。特别：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
老王在公司干了8年零3个月，月薪1.2万。当地社平工资是7000元，老王的赔偿计算就是：8.5个月×1.2万=10.2万。但老王月薪3万（超过7000×3=2.1万），最多只能算12年，但实际工作8年多的话，就是8.5个月×2.1万=17.85万。
遇到中介拖欠工资，最快速有效的解决办法是向当地劳动保障监察大队投诉！《劳动合同法》第九条、第三十条规定，中介作为用工单位必须按时足额支付劳动报酬。你只需要准备好身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等证据，直接到公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料。法律规定劳动监察部门会在5个工作日内立案，60日内结案，最快1-2周就能追回工资。这个途径比劳动仲裁快3-5倍，而且完全免费！
上周刚帮外卖小哥小王要回被黑中介扣的8200块工资，全程只用了4个工作日。第一天我们跑到劳动监察大队填投诉表，第二天监察员就联系中介公司，第三天中介开始扯皮说财务在走流程，第四天监察员直接杀到公司查账，第五天上午钱就到账了！记住这几个关键动作：1. 现场投诉时要把拖欠金额精确到个位数；2. 要求监察员当场给公司负责人打电话；3. 明确告知3天内不结清就申请冻结公司账户。
《诉讼费用交纳办法》第29条规定，诉讼费用由败诉方负担是基本原则。但现实中存在原告先垫付、胜诉后追偿的特殊情况。张三起诉李四欠款10万元，法院判决李四败诉，那么张三预先缴纳的2450元诉讼费最终由李四承担。不过要调解结案、撤诉案件会减半收取，且存在原被告分担费用的。
去年老王因为装修纠纷起诉邻居，光案件受理费就交了1800块，这还没算公告费、鉴定费这些额外开支。诉讼费用主要包含三大部分：
1. 案件受理费：就像医院的挂号费，不交这个法院不给立案。财产案件按标的额阶梯收费，5万元以下收2.5%，超过2000万的部分只收0.5%
遇到老板不发工资还没签劳动合同，先别急着哭！《劳动合同法》第82条规定，只要你能证明存在事实劳动关系，公司不仅要补发工资，还要赔双倍工资！哪怕没签合同，你的微信聊天记录、工资转账记录、工作证甚至同事证言都能当证据。现在马上教你三步走：收集证据→劳动仲裁→法院起诉，后面会详细说怎么操作。
我去年就帮外卖小哥老王打赢过类似官司。他干了半年没合同，老板突然跑路欠了3万工资。我们让他做了三件事：1.把每天接单截图和派单群聊天导出成PDF 2.找站长开书面证明 3.去银行打印工资流水。结果仲裁委看了直接认定劳动关系成立，判公司赔了6万（工资3万+双倍赔偿3万）。
被公司突然开除最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动合同法》第47条和87条规定，赔偿金分为经济补偿金和赔偿金两种情况。是合法解除合同（公司倒闭），工作满1年支付1个月工资；是违法开除（无故辞退孕妇），就要按经济补偿标准的2倍赔偿。举个栗子：小王月薪1万工作3年，公司要是违法开除他，能拿3个月×2=6万元赔偿。
很多打工人分不清经济补偿金和赔偿金的区别。简单说经济补偿金是和平分手的分手费，赔偿金则是公司犯错给的罚单。公司搬迁到外地你不愿去，这时候拿的就是N（工作年限）的补偿；要是老板看你不顺眼直接让你滚蛋，这时候就能主张2N的赔偿。