柯瑾律师

柯瑾律师

专选律师 平台认证
所在地区: 辽宁省沈阳市
擅长领域: 违法解雇与经济补偿,加班费与薪资追索,工伤与职业权益保护
个人简介: 柯瑾律师,法学硕士,执业11年,专注劳动争议与用工合规领域,代理劳动者及企业案件800余件,为当事人追回工资、赔偿金等超2.3亿元,单案最高为劳动者争取520万元离职补偿。擅长以“用工风险矩阵评估法”系统排查企业合规漏洞,通过考勤记录修复、薪酬结构逆向分析及微信记录证据链构建,精准锁定用人单位违法事实。曾代理某互联网大厂百人裁员纠纷,揭露绩效评分造假内幕,助员工群体获N+3倍赔偿;为某孕妇被违法解雇案维权时,运用隐蔽录音证据与医疗证明关联举证,实现恢复劳动关系并获精神损害赔偿,整合3000+判例数据智能匹配赔偿预期,调解成功率76%,仲裁/诉讼胜诉率89%

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接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。

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公司拖欠工资法人承担责任吗

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每当遇到公司拖欠工资,很多打工人第一反应就是找公司老板讨说法。但站在法律角度,法人(即法定代表人)和公司是两个不同的法律主体。《劳动合同法》第30条和《民法典》第60条规定,拖欠工资的第一责任主体是用人单位(公司),法定代表人原则上不直接承担支付责任。但!法人存在转移财产、恶意注销等行为,就要承担连带责任甚至刑事责任。下面我们就用大白话拆解这个看似简单实则暗藏玄机的问题。 一、工资拖欠时法人要背锅...
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《劳动合同法》第47条规定,用人单位辞退劳动者时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年算,不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿规则。但要月工资高于当地社平工资3倍的,补偿标准最高按社平工资3倍计算,且年限不超过12年。 被辞退拿补偿的N种姿势 你以为被辞退只能拿N倍工资?实际情况复杂得多!公司突然让你明天不用来上班,这...
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《劳动合同法》第四十条、四十六条,员工被合法辞退时,用人单位必须结清已工作时间工资+经济补偿金+未休年假折算+加班费四大板块。是违法辞退(没有提前30天通知),还要额外支付相当于2倍经济补偿金的赔偿。特别:员工因严重违纪被开除的,企业可以不支付补偿金但必须结清工资! 被辞退拿钱全攻略:手把手教你算明白 最近老张被公司裁员,财务甩给他一张工资条说按法律规定都结清了。结果老张发现少了年终奖和加班费,直...
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被公司突然开除时,员工最关心的问题之一就是:工资能不能当天拿到?《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合出具书面证明,并在办理工作交接时一次性付清工资。但这里有个关键点——法律说的办理工作交接时不等于立即结算。公司需要核算绩效奖金、扣除未归还的办公用品押金等情况,需要3-5个工作日。不过有个硬性规定:最迟不能超过下个月常规发薪日。 工资结算背后的那些弯弯绕绕 去年有个真实案例,深圳某...
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