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《劳动合同法》第40、41、87条规定，用人单位提前解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除时需支付经济补偿金（N或N+1），违法解除则需支付双倍赔偿金（2N）。N=工作年限×月平均工资，满1年算1个月，不足半年算0.5个月。工作3年7个月，N=4个月工资。
情况一：合法解除拿N或N+1
当公司因员工不胜任、医疗期满不能工作或客观情况变化时，提前30天通知可赔N（工作年限×月薪），未提前通知要多付1个月工资（N+1）。小王月薪8000元，工作5年被辞退，可拿5×8000=4万元。
被公司突然通知离职，很多人第一反应是能拿多少赔偿。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年拿3个月工资，这就是我们常说的N+1中的N。这里的月工资是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。
上周朋友小王突然收到HR约谈，说公司要优化组织架构。他偷偷录音保留证据，成功拿到2N赔偿。这里教大家三招：
1. 任何口头辞退都不作数，必须拿到书面通知
2. 突然取消门禁权限属于违法辞退证据
从法律角度看，医院拖欠工资属于严重违法行为。《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，拖欠超过1个月即构成违法。遇到这种情况，劳动者有权通过以下途径维权：1.向劳动监察大队投诉（最快7天处理）；2.申请劳动仲裁（60天内出结果）；3.直接向法院起诉（适合金额明确的情况）。记住！无论选择哪种方式，保存工资条、排班记录、劳动合同等证据是关键。
医院拖欠工资时最爱玩文字游戏：资金周转困难、等财政拨款、下个月一起发，这些统统是借口！教你3招反套路：
《劳动合同法》第46条、47条规定，企业合法辞退员工时需支付经济补偿金。补偿金计算公式为：工作年限×月平均工资。月工资标准为员工离职前12个月的平均工资（税前），工作年限每满1年支付1个月工资；不足6个月按0.5个月计算，超过6个月按1年计算。工作3年7个月的员工可获得4个月工资的补偿。
小王月薪8000元，在公司干了4年零8个月，被公司合法辞退： 第一步：算年限
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司违法辞退怀孕员工，需要按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。
来说，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。赔偿金则为这个数额的2倍。工作3年的员工被违法辞退，应获得3个月工资×2=6个月工资的赔偿。
最近收到很多准妈妈的咨询：公司知道我怀孕后，找理由把我辞退了怎么办？作为处理过200+劳动纠纷案的律师，我了这些实战经验：
《劳动合同法》第40条规定，公司单方面解除劳动合若未提前30天书面通知员工，需支付代通知金和经济补偿金。来说：代通知金=员工上月工资，经济补偿金=工作年限×月工资（满1年算1个月，超6个月不满1年按1年算，不满6个月算半个月）。小王工作3年8个月，月薪8000元，公司突然辞退他，应赔偿：8000元（代通知金）+4个月×8000元=共4.8万元。
最近老张就遇到这事儿，公司上午通知下午走人，他直接拿出手机录音，保存了工作群记录和考勤表。第二天带着劳动合同去劳动仲裁，拿到了5.2万赔偿。记住这3步：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律也规定了例外情形：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、以暴力威胁强迫劳动等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
很多人在提离职时最怕被领导用30天规定卡脖子，但其实法律早就给你留了紧急逃生通道。小王发现公司连续3个月少发加班费，他直接把工资条和劳动合同拍在人事经理桌上：劳动法第38条，我现在正式解除劳动关系。第二天就收拾东西走人，公司还要补发工资和赔偿金。
很多打工人最关心的问题就是：旷工1天，公司到底能扣我几天工资？今天咱们就从法律角度掰扯清楚！《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天未提供劳动，用人单位可以不支付当天工资。但法律明确规定：旷工1天最多只能扣1天工资，扣2天、3天甚至全月工资都属于违法行为！
举个栗子🌰：小王月薪6000元，当月工作日22天，日薪约272元。他旷工1天，公司最多只能扣除272元。公司规定旷工扣3天工资，直接扣掉816元，小王就可以理直气壮去劳动仲裁维权了！
当老板拖欠工资时，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求用人单位按时足额支付报酬。遇到这种情况别慌，法律早就给你准备了3条硬核维权路径：1️⃣直接向劳动监察大队投诉（最快3天有反馈）2️⃣申请劳动仲裁（成功率超90%）3️⃣法院起诉（适用于争议金额大的情况）。记住，拖欠工资超过1个月就能维权，根本不用忍气吞声！
上周刚帮朋友要回6万欠薪，实操经验告诉你：第一步千万别撕破脸！先礼貌催告：王总，我上季度工资还没到账，是不是财务系统出问题了？悄悄收集证据——劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录一个都不能少。要是老板装死，直接微信发《催告函》模板：《劳动合同法》第三十八条，请您在3日内结清工资，否则将被迫解除劳动关系并索赔。这招能让80%的老板认怂打钱。