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遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是去劳动局告他，但怎么操作？《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者不仅可以要求全额支付工资，还能主张应付金额50%-100%的赔偿金。法律给了我们三种武器：1.向劳动监察大队投诉（最快3个工作日内处理）；2.申请劳动仲裁（60天内出结果）；3.直接法院起诉（适合有明确证据的情况）。记住，维权是限的！劳动仲裁要在欠薪发生后1年内提出。
去年帮朋友处理过装修公司欠薪案，发现很多人维权时都踩了坑。有个水电工老张，因为老板半年没发工资，带着工友把公司电脑搬走了，结果反被告盗窃。还有外卖小哥小王，一气之下在网上发帖骂老板，被起诉名誉侵权。最可惜的是幼儿园老师李姐，因为没签劳动合同，讨薪时连基本证据都拿不出。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张：1.被拖欠的工资本金；2.拖欠期间应付的利息；3.被迫解除劳动合的经济补偿金；4.逾期支付的额外赔偿金。法律为劳动者提供了工资+补偿+赔偿三重保障。
1. 应付工资：包括基本工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。哪怕公司只拖欠1块钱，劳动者也有权追讨。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这两项双倍规定是劳动者维权的重要法律武器，但适用场景和计算方式很多人还不清楚。下面我们就来详细解析。
第一种情况最典型：入职超过1个月没签合同。小王3月1日入职，公司到6月份还没签合同，那么4-6月这3个月工资都要按双倍计算。
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千零七十四条，工亡职工的父母若符合无劳动能力且无其他生活来源的条件，可获得按月发放的供养亲属抚恤金。这笔费用的支付年限并非固定期限，而是持续到父母死亡或恢复生活来源为止。若父亲65岁、母亲60岁且无退休金，理论上赡养费需支付至二人身故。但要父母后续获得其他稳定收入（如继承财产、领取养老金），用人单位或工伤保险基金有权申请终止支付。
很多人以为工亡赔偿就是一次性买断，实际上赡养费更像是长期工资。老张在工地意外去世后，他60岁的父母每月能领到两人养老金总和（2000元）与当地最低工资（3000元）的差额补偿，这就是动态调整机制的体现。
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。补偿标准最高不超过当地职工月平均工资三倍，最长计算年限不超过12年。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万。公司因业务调整要解除合同，他该拿多少补偿？计算工作年限：3年8个月≈4年。月工资1.5万未超过深圳社平工资三倍（12964×3=38892元），所以补偿金=4×15000=6万元。要的是，是员工自己辞职，或者因严重违纪被开除，用人单位可不支付补偿。
《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。简单说就是：你办完离职手续当天，公司就该结清所有工资！不过各地有细微差别，深圳规定3个工作日内必须结清，北京要求离职当天支付，上海允许合并到下一个发薪日，但都必须有书面约定。
前几天刚帮表弟处理完离职纠纷，发现很多人根本不知道自己的权益。他老板说下个月发薪日再结工资，这其实已经违法！记住这几个关键点：
1. 一个月工资必须按实际出勤算，哪怕只干了3天也要发
遇到公司克扣工资，很多人的第一反应是去公司闹，但专业律师告诉你：千万别冲动！《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。公司存在以下情况：
1. 未按合同约定支付工资
2. 以罚款名义扣钱超过月工资20%
3. 强制员工自费购买公司产品抵工资
都属于违法行为！正确的做法是保留考勤记录、工资条、银行流水等证据，先通过法律程序维权，盲目闹事反而被倒打一耙！
《劳动合同法》第85条，公司拖欠工资不仅要补发，还得额外赔钱！老板拖着工资不发，员工可以要求：1. 补发全部欠薪；2. 50%-100%的赔偿金（欠1万最多能要2万）；3. 被迫辞职还能拿N倍月薪的经济补偿。想要维权？直接去当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，一告一个准！
去年有个程序员小王，被公司拖欠了3个月工资，他直接带着劳动合同和工资条冲到劳动局。结果不仅拿回6万块欠薪，还多赔了3万！操作流程其实超简单：
抱着纸箱走出公司大门时，最怕人事突然来一句这个月工资下个月发。很多打工人不知道，《劳动合同法》第30条，员工离职时用人单位必须一次性付清劳动报酬！就算公司规章制度写着次月发薪日统一发放，这规定在法律面前就是张废纸。深圳某科技公司就因为拖延离职员工3天工资，被法院判赔双倍工资差额。记住：你的血汗钱，一天都不能拖！
上个月小王裸辞后在家躺了半个月，突然收到前公司通知扣了他2000块工服折旧费。这种情况完全可以避免！第一，提前30天交书面通知（试用期提前3天），微信发老板我不干了可不算数；第二，面对面核对工资明细，基本工资、加班费、绩效奖金要逐项确认，记得让HR在工资单上盖章；第三，带走你的职场身份证——解除劳动合同证明，下次求职用得着。