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《劳动争议调解仲裁法》第17-21条规定，劳动者遇到工资拖欠、违法辞退、工伤赔偿等纠纷时，必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。这里要两个关键点：第一，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁才能起诉；第二，每个区/县、市都设有仲裁委，地址可以在当地人社局官网查到。
老王在杭州干了3年外卖骑手，被平台以超时率过高突然封号，工资还被扣了2000块。他气冲冲跑到公司注册地广州申请仲裁，结果被告知要在杭州实际工作地仲裁。这就是典型的没搞懂管辖规则！
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
但到工资结算，《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。也就是说，法律明文规定被辞退当天的工资必须结清！
《劳动合同法》第47条，老员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满1年工龄支付1个月工资（N倍），不足半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。若单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（N+1）。但是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工可要求2倍经济补偿金（2N）。
老王在一家公司干了8年，月薪1.5万，突然被通知裁员。公司属于合法裁员（经营困难），老王能拿多少补偿？
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资的情况，劳动者可以按照协商→投诉→仲裁→诉讼的法定程序维权。特别提醒：劳动仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁直接去法院会被驳回。
第一件事：赶紧收集证据！把劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作群聊天记录全部保存好。哪怕老板用微信发过工资承诺，截个图都能当证据。有个哥们儿连厕所里撞见老板说下周发钱的录音都派上用场了。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N+1补偿中的N。而+1则是指用人单位未提前30日通知解除劳动合需要额外支付的1个月工资。月工资标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍。
最近有个朋友小张被公司裁员，HR拿着补偿协议让他签字。他跑来问我：老李啊，这协议上写的给3个月工资补偿，到底合不合理？我拿过他的劳动合同一看，工龄刚好2年半，月薪1万2。按法律规定，经济补偿金应该是3个月（2.5年按3个月算），加上未提前通知的1个月，总共应该拿4个月工资。帮小张多争取到1万2，这就是懂法的好处！
遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是闹或者忍，但其实最有效的方法是拿起法律武器维权！《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。协商不成，你还可以在1年内申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。记住，法律才是打工人的最强靠山！
第一步：先礼后兵，微信留证据
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。企业违法辞退怀孕女员工，必须支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。除此之外，还应支付三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴等法定待遇，总赔偿金额高达10-20万元。
上周刚处理过一个真实案例：某互联网公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的UI设计师，结果被仲裁裁决赔偿18.6万元。老板在庭上还狡辩说：我们不知道她怀孕啊，结果员工拿出半个月前的孕检报告和微信请假记录啪啪打脸。其实法律对三期女员工的保护是360度无死角的——就算合同到期也得续签，就算公司倒闭都要优先安置，更别说主动辞退了。
《劳动合同法》第46条，员工被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否合法。单位是违法解除劳动合同（无正当理由直接开除），员工可以要求双倍经济补偿；是合法辞退（员工严重违纪、公司经营困难裁员），单位也需要支付经济补偿金。简单说就是：被辞退≠零补偿，劳动者千万别吃哑巴亏！
情况1：公司说你能力不行直接开除
工资由第三方公司代发到底合不合法？这是许多职场人关心的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当按月以货币形式直接向劳动者支付工资。但法律并未明确禁止第三方代发行为，只要符合三个条件即合法：用人单位与第三方存在合法委托关系、工资标准与劳动合同一致、不影响劳动者权益保障。
很多企业选择代发工资不是没有道理的。能