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最近有粉丝在后台问：老王，我打算拿了工资当天就走人，这样算违法吗？这个问题问得相当有意思！今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知就行。也就是说，法律并没有规定必须等到发薪日才能离职，只要履行了提前告知义务，发工资当天离职完全合法！不过要工资必须结清到离职当天哦。
说实话，这些年见过太多发薪日大逃亡的名场面。上个月我们公司财务妹子还在吐槽，刚转完账就收到3封辞职信，这场景堪比双十一秒杀。为啥大家都爱挑这天走人呢？说白了就是图个心里踏实——钱到手了才敢掀桌子啊！
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。
举个真实的例子：小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，被合法辞退能拿多少赔偿？套用公式就是3.5个月工资。要是公司违法解除，直接翻倍变成7个月工资！不过要小王月薪是当地社平工资的4倍（社平工资7000），那计算基数只能按7000×3=21000元封顶。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。转正后的工资必须至少比试用期工资高出20%的法定底线。但企业会岗位性质、绩效考核结果、行业标准等因素综合确定涨幅。用人单位必须在劳动合同中明确约定转正后的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
第一要素是白纸黑字的劳动合同。很多小伙伴入职时急着签合同没仔细看，结果转正时才发现工资条款写得模棱两可。记住！试用期工资和转正后工资必须分开写明，最好到数字而不是区间范围。
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资。哪怕是私人医院，只要存在劳动关系，拖欠工资超过30天即构成违法！医院以经营困难资金周转为借口，员工可以直接向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁要求赔偿。记住：医院性质不影响劳动者权益，公立私立都要守劳动法！
上个月在深圳某私立妇产医院，护士小王被拖欠3个月工资，只能靠信用卡套现交房租。这不是个例！私人医院拖欠工资背后藏着这些猫腻：
第一，院长把工资当流动资金。很多私人医院老板把员工血汗钱拿去采购设备、支付房租，等患者缴费了再补窟窿。第二，用绩效工资玩套路。基础工资只给3000，剩下全靠绩效，月底找各种理由扣钱。第三，专坑刚毕业的年轻人。很多医学生第一份工作就遇到欠薪，医院吃定他们不敢轻易辞职。
《劳动合同法》第46-47条，员工被合法辞退时，企业必须支付经济补偿金。包括：N个月工资（N=工作年限）、未提前30天通知的+1个月工资（代通知金），是违法辞退则需支付2N倍赔偿金。医疗期、孕期等特殊情形被辞退还触发更高赔偿。
小明在深圳某公司干了3年，月薪1.5万，突然被辞退：
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位非法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资指解除合同前12个月平均工资）。若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。小王工作5年被非法辞退，月薪8000元（未超过社平三倍），赔偿金=5个月×8000元×2=8万元。
最近接到很多咨询，都是被公司突然辞退的小伙伴。有位95后程序员小张，在公司干了3年半，某天突然收到HR通知说明天不用来了，电脑权限都被停了。这种情况明显属于违法解除，小张通过劳动仲裁拿到了3.5×2=7个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第十九条和二十条规定，试用期结束后，员工自动转为正式员工。也就是说，转正工资应当从试用期结束的次日起计算。举个栗子：你6月30日试用期结束，那7月1日就开始享受正式工资待遇。公司拖着不办转正手续？别慌！法律规定只要试用期满未解除合同，默认视为转正，工资必须按正式标准补发。
不过要！有些公司会在转正审批流程上卡时间，要求领导签字或考核通过才生效。这时候要盯紧两个关键点：1. 劳动合同是否明确约定了转正日期；2. 公司有没有提前书面告知试用期延长。都没有，直接搬出《劳动合同法》第二十条维权！
《劳动合同法》第40、41、44条规定，员工被辞退是否获得赔偿取决于辞退行为的合法性。合法辞退（如员工严重违纪、企业经济性裁员）需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退（如无正当理由解除合同）则需支付赔偿金（2N）。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
第一种是和平分手：公司提前30天通知，按N倍月薪给补偿。干了3年拿3个月工资，这就是典型的N倍补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者和用人单位对自己提出的主张都有举证责任。但劳动者处于弱势地位，掌握关键证据尤为重要。从法律实务角度来说，最管用的证据必须具备三个特征：真实性、关联性、合法性。劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书、微信聊天记录这五类证据堪称劳动仲裁五件套，能直接证明劳动关系、工资标准、加班情况、违法解除等重要事实，是劳动者维权必须收集的核心证据。
签了劳动合同就相当于有了护身符，这玩意能直接证明你和公司的劳动关系。看合同里的岗位、工资、合同期限这些关键条款，要是公司敢玩阴阳合同（实际工资和合同工资不一致），记得保存所有版本的合同原件。