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《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到单位拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！《劳动合同法》第85条还规定，拖欠工资不仅要补发，还要加付赔偿金。更严重的是，《刑法》第276条之一明确将有能力支付而拒不支付劳动报酬列为刑事犯罪。所以千万别觉得讨薪丢脸，这是法律赋予你的正当权利！
第一步先别急着撕破脸，建议先整理好工资条、考勤记录、劳动合同这些证据。记得用手机拍下打卡记录，把工资到账的银行流水打印出来。直接找财务或老板沟通，很多小公司只是暂时周转困难。
当员工工作失误给公司造成损失时，最常被问到的问题就是：这钱到底该不该赔？《劳动合同法》第29条和《工资支付暂行规定》第16条，答案可以为：员工存在故意或重大过失时才需要赔偿。举个极端例子，仓库管理员故意纵火烧毁仓库必须全额赔偿，但是新员工因操作不熟练导致设备故障，这种情况无需赔偿。法律既保护企业合法权益，也防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
去年某快递公司曾起诉快递员索赔20万，原因是快递员弄丢了价值15万的珠宝包裹。法院最终判决快递员赔偿3000元，为啥差距这么大？关键看三个要素：
遇到老板拖欠工资，很多打工人急得跳脚却不知道怎么办。《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠超过30天就构成违法！最有效的维权方法可以为：协商要证据、投诉讲技巧、仲裁稳准狠。记住这三个步骤，既能保护自己权益，还能让老赖老板付出代价。
深圳有个外卖小哥，被拖欠三个月工资后，直接冲到老板办公室拍桌子。结果监控拍到他先动手，钱没要到还赔了医药费。这告诉我们：维权千万条，冷静第一条！
当员工被公司辞退或协商解除劳动合最关心的问题莫过于能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但有个重要前提——劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子：小王在某互联网大厂工作15年，月薪3万元，而当地社平工资是8000元。由于他的工资超过社平工资三倍（8000×3=24000），赔偿年限最多按12年计算。不过现实中这种情况较少，大部分普通劳动者不受12年封顶限制，理论上工作满30年就能拿30个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第29条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。但责任划分需综合考虑岗位性质、过错程度、企业管理制度完善度等因素。财务人员误操作导致资金损失、司机违章驾驶引发事故、程序员代码漏洞造成系统崩溃等典型场景，都触发赔偿责任。
去年某快递公司就发生过典型案例：小李在送货途中边开车边刷抖音，结果追尾导致价值20万的进口医疗器械损毁。法院最终判决小李承担30%的赔偿责任，因为公司未提供规范的安全培训，自己也要背锅。
《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，职工因工死亡后，其直系亲属有权获得供养亲属抚恤金。对于年迈且无劳动能力的父母，赡养费赔付需满足两个核心条件：一是父母需年满60周岁（女性55周岁）或完全丧失劳动能力；二是该父母主要生活来源依赖工亡职工生前供养。赔偿标准按职工生前工资的30%-40%按月发放，比例由统筹地区社保机构当地政策确定。
去年邻居张大爷家就遇到这事儿，儿子在工地出事，全家都懵了。后来才知道赔偿分三块：丧葬补助金（6个月地区平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发）、一次性工亡补助金（全国统一标准）。张大爷老两口每月能领儿子工资的30%+30%=60%，直到去世。这里要老人还有其他子女，赔偿金额不会减少，因为工亡赔偿是单位责任，和其他子女赡养是两码事。
当你在公司勤勤恳恳工作了13年，想要主动离职时，最关心的问题莫过于：我能拿到经济补偿吗？《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职原则上没有补偿金，但存在特殊情形！用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出离职的，照样能拿到13个月工资的经济补偿。
老张在电子厂干了整整13年，最近因为新来的主管处处刁难，萌生了辞职念头。他直接写了份辞职报告交给人事，结果一分钱补偿都没拿到。这就是典型的老实人吃亏案例！其实只要掌握法律武器，工作13年的老员工完全有拿到补偿。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。司法劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，法院支持按应付工资100%的标准主张赔偿，也就是我们常说的双倍工资赔偿。
老王在汽修厂干了三年，老板总以资金周转为由拖欠工资。直到有天厂房突然贴出转让告示，老王才惊觉自己五个月工资打了水漂。像老王这样的案例比比皆是，很多劳动者根本不知道，法律早已为你准备好了双倍赔偿这把保护伞。
《劳动合同法》第47条规定，企业解聘员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，但若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。
是企业违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。是协商解除或符合法定解除情形（如员工严重违纪），则按正常标准支付补偿金或无需支付。