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打工人最怕突然被约谈离职，但遇到协议解除劳动合很多人连最基本的赔偿标准都搞不清楚。《劳动合同法》第36条、46条、47条规定，协议离职本质是用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下单位必须支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。
小王在公司干了3年7个月，月薪1万5，年终奖3万，那他的离职赔偿怎么算？计算平均工资：（1.5万×12个月+3万）÷12=1.75万。工作年限折算为4年（3年7个月按4年算）。应得赔偿金就是1.75万×4=7万元。不过要月工资超过当地社平工资3倍，计算时会按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。双方另有约定（离职后次月发薪日支付），则需遵守约定，但不得违反最迟不超过15天的法律底线。开除员工时，工资必须当场结清或按约定时间支付，拖工资超过15天即违法！
1. **当天结算才是王道**：很多老板觉得等月底统一发工资就行，但法律明确规定开除属于非正常离职，必须立即结算。张三被公司辞退，公司说下个月发薪日再给工资——这已经违法！
《劳动合同法》第38条和46条，当用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫危险作业等违法行为时，劳动者可以主动解除劳动合同并要求N倍经济补偿。这个N=工作年限，半年以内按0.5算，超半年按1年算。干了3年半能拿4个月工资，干5个月只能拿0.5个月。！必须是用人单位真的违法，自己不想干了可不算数。
前同事小王的故事特别典型。公司连续3个月只发80%工资，老板还让他在没有防护设备的情况下操作化学药剂。他先是默默收集了工资条、排班表、工作环境照片，给HR发了封《被迫解除劳动合同通知书》。结果劳动仲裁判公司赔了他3.5个月工资，还补发了欠薪。
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位在合法解除劳动合同的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准俗称N+1，这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。而+1特指用人单位未提前30天通知解除劳动合需额外支付1个月工资作为代通知金。
举个真实的案例：小王在某互联网公司干了3年8个月，月薪1.5万，突然收到裁员通知。HR说按N+1给补偿，怎么算？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是企业辞退，当天结清工资是企业的法定义务。不过深圳、上海等地方法规则允许在下一个工资支付日前结清（一般不超过3天），但全国大部分地区仍以当天结清为硬性要求。
去年有个开餐饮店的朋友就栽在这事上，辞退服务员时觉得晚两天发没关系，结果被员工反手一个劳动仲裁。不光要补发工资，还额外赔了半个月工资当补偿金。这可不是个别案例，现在劳动者维权意识越来越强，企业稍有不慎就面临法律风险。
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，单位解雇员工是否要赔钱、赔多少，主要看解雇是否合法。合法解雇要给经济补偿金（俗称N），违法解雇要赔双倍（2N），没提前30天通知还要额外付1个月工资（俗称N+1）。举个栗子：小王工作3年被解雇，月薪1万，合法解雇拿3万，违法解雇直接拿6万！
情景一：合法炒鱿鱼
员工严重违纪、试用期不合格，单位不用赔钱！但要：必须有白纸黑字的证据，员工签字的规章制度、考核不合格记录。
遇到医院克扣工资，别慌！《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，任何无正当理由的克扣工资行为均属违法！你可以通过以下途径维权：①与医院协商（最直接）、②向劳动监察部门投诉（12333热线）、③申请劳动仲裁（免费且有效）、④提起诉讼（最终法律保障）。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是关键！
《企业破产法》第113条规定，企业破产时员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用，属于优先清偿的债权。员工权益排在税款之前，仅次于破产费用和共益债务。企业再困难，员工的血汗钱也受到法律特殊保护。
当公司进入破产程序，员工最关心的肯定是钱袋子。第一要务是清算拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。是经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。还有社保补缴这个大头，企业欠缴的养老保险、医疗保险都要在清算时优先补上。
每次听到员工被辞退的新闻，很多人第一反应就是问：老板该赔多少钱？这事儿可不是靠江湖规矩解决的，得看《劳动合同法》白纸黑字的规定。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。是违法解除（没正当理由突然开除），按第87条要赔双倍补偿金。另外还有个特殊情况——老板没提前30天通知，还得额外付1个月工资当代通知金。
举个真实案例：程序员小王在互联网公司干了3年7个月，月薪2万。公司因业务调整要裁员，这时候补偿金怎么算？3年半的工龄算3.5个月工资，也就是3.5×20000=7万元。但公司是违法解除（小王明明没犯错硬说他业绩不达标），那就要赔7万×2=14万。