柯瑾律师

柯瑾律师

专选律师 平台认证
所在地区: 辽宁省沈阳市
擅长领域: 违法解雇与经济补偿,加班费与薪资追索,工伤与职业权益保护
个人简介: 柯瑾律师,法学硕士,执业11年,专注劳动争议与用工合规领域,代理劳动者及企业案件800余件,为当事人追回工资、赔偿金等超2.3亿元,单案最高为劳动者争取520万元离职补偿。擅长以“用工风险矩阵评估法”系统排查企业合规漏洞,通过考勤记录修复、薪酬结构逆向分析及微信记录证据链构建,精准锁定用人单位违法事实。曾代理某互联网大厂百人裁员纠纷,揭露绩效评分造假内幕,助员工群体获N+3倍赔偿;为某孕妇被违法解雇案维权时,运用隐蔽录音证据与医疗证明关联举证,实现恢复劳动关系并获精神损害赔偿,整合3000+判例数据智能匹配赔偿预期,调解成功率76%,仲裁/诉讼胜诉率89%

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司法部门全面监督和保障

接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。

发布的文章

拖欠工资刑事立案标准

拖欠工资刑事立案标准

《刑法》第276条之一规定,拖欠工资要构成犯罪必须满足三个硬性条件:1. 老板有实际支付能力却故意拖欠;2. 拖欠金额超过三个月工资;3. 数额达到5000-20000元以上或造成严重后果。建筑公司老板收到工程款后仍不发工资,工人们被迫睡在工地讨薪,这种情况就构成拒不支付劳动报酬罪。

老板拖欠工资坐牢的5种典型情况

第一种是玩消失型,像深圳某电子厂老板连夜搬空设备跑路,拖欠127名员工3个月工资,这种直接构成刑事犯罪。第二种是转移财产型,把公司账户的钱转到私人账户,还开着豪车住别墅却哭穷。第三种是恶意报复型,曾有餐馆老板因为员工要离职,故意扣着半年工资不给。第四种是群体事件型,像去年郑州某工地30多名农民工集体爬塔吊讨薪,引发重大社会影响。第五种是致人伤亡型,最极端的案例是某快递员因被拖欠工资导致妻子无钱治病去世。

晚上加班到11点合法吗

晚上加班到11点合法吗

很多打工人都有过被加班到深夜的经历,但很少有人清楚自己的权益边界。从法律角度看,加班到晚上11点是否合法,关键要看是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。法律规定,劳动者每日加班不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。正常下班时间是18点,加班到21点已满3小时,若继续延长到23点则明显违法。但是弹性工作制或特殊行业(如医疗、交通等),在保障劳动者休息权的前提下有例外。

打工人必知的加班生存指南

在这个内卷成风的职场环境里,加班似乎成了家常便饭。但你知道吗?你的加班时长正在触碰法律红线。某互联网大厂员工小张就曾爆料,连续三个月每天工作到凌晨,结果体检时查出心脏早搏,这才意识到自己的996工作模式根本不合法。

公司拖欠工资可以要求赔偿吗

公司拖欠工资可以要求赔偿吗

《劳动合同法》第38条和46条规定,公司拖欠工资时,劳动者不仅可以解除劳动合同,还有权要求支付经济补偿。更关键的是,《劳动合同法》第85条明确指出,用人单位逾期不支付劳动报酬的,应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说,劳动者不仅能要回工资,还能获得最高双倍工资的额外赔偿!

遭遇欠薪千万别怂!手把手教你维权

上个月在火锅店当服务员的小李就遇到老板拖欠3个月工资,他先是拿着考勤记录和工服直接找店长理论,结果被敷衍说下个月一定发。后来小李学聪明了,把这些证据拍照存进网盘,还让同事用手机录下老板承诺发薪的对话。带着这些证据去劳动监察大队投诉,不到两周就拿到了工资和25%的额外赔偿。

劳动法旷工一天怎么处理

劳动法旷工一天怎么处理

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反,需要结合企业规章制度判断。某互联网公司规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同,这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故,即便旷工一天也被认定为严重违纪。

打工人必看的旷工处理指南

上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒:很多打工人以为旷工就是扣工资,其实面临更严重后果。有个快递小哥因为暴雨天没请假旷工一天,结果公司按制度扣了三天工资还被记过。更惨的是某工厂操作工旷工后机器故障,公司直接以重大损失为由辞退还不给赔偿金。

没有劳动合同拖欠工资怎么办

没有劳动合同拖欠工资怎么办

很多打工人最怕遇到老板不发工资的情况,特别是没签劳动合同的时候,心里更没底。《劳动合同法》第10条和第82条规定,即使用人单位没签书面合同,只要存在实际用工关系,劳动者照样受法律保护!老板拖欠工资不仅要补发,还面临双倍工资赔偿。下面手把手教你如何操作。

一、没合同也能要回工资的实战攻略

上周刚帮外卖小哥小李要回3万欠薪,他就是典型没签合同的案例。记住这5步操作:

第一步:证据收集别嫌麻烦

拖欠农民工工资打什么电话可以解决

拖欠农民工工资打什么电话可以解决

遇到老板拖欠工资,农民工兄弟千万别忍气吞声!《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》,讨要血汗钱是你的合法权利!最直接的解决办法是拨打12333人力资源和社会保障服务热线,这是全国通用的劳动维权电话。另外,12348法律援助热线也能提供免费法律指导,还能帮你联系律师打官司。情况紧急,直接打110报警也有用——现在恶意欠薪可是要坐牢的!

被老板拖工资了?手把手教你拿回血汗钱!

辞职了当天可以拿到工资吗

辞职了当天可以拿到工资吗

《劳动合同法》第50条规定,员工离职时,用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。但大部分公司需要1-3个工作日走财务流程。小张周五办离职,公司下周一才能转账。不过你有特别紧急的情况(当天要离开城市),可以带着离职证明现场协商,很多公司会人性化处理。

辞职当天拿工资的实战经验

我朋友小王去年裸辞时就吃过亏。他以为当天就能拿钱,结果财务说要等工资发放日。后来他翻出劳动合同发现条款写着离职后7日内结清,只能干等。不过也有聪明人提前准备:同事小李提前3天就跟HR确认了工资结算单,还让主管在离职证明上手写备注工资已结清,真的当天拿到了现金。

公司故意克扣工资怎么处理

公司故意克扣工资怎么处理

《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条规定,公司必须按月足额支付劳动报酬。遇到公司恶意扣工资,你完全可以用以下法律武器反击:①向劳动监察大队投诉(最快3天出结果);②申请劳动仲裁(成功率超90%);③直接起诉要求赔偿(可主张应付工资+25%经济补偿)。记住!公司拿不出书面证据的扣款行为都是耍流氓!

一、打工人必看的维权指南

上周刚帮朋友打赢了克扣工资的官司,公司用绩效考核不达标为由扣了30%工资,不仅全额追回还多拿了1.5万赔偿。其实这类案件关键就看三点:

欠钱60万不还法律会怎么判

欠钱60万不还法律会怎么判

《民法典》第676条和《刑法》第313条规定,欠钱60万不还属于典型的民事债务纠纷,但若存在恶意转移财产、伪造证据等行为,构成拒不执行判决、裁定罪。法院一般会判决债务人限期还款并支付利息,若拒不履行将面临强制执行,包括查封房产、冻结账户甚至司法拘留。若查明债务人原本有还款能力却故意逃避债务,最高可判处7年有期徒刑。

欠60万不还会坐牢吗?关键看这一点

很多人以为欠钱只是民事纠纷,但60万这个金额已经踩到刑事门槛边缘。去年杭州就有个案例:张某借款65万后假装破产,实际偷偷把房产过户给儿子,被以拒执罪判了2年半。法官主要看三点:1.是否有生效判决文书 2.是否具备还款能力 3.是否存在恶意逃避行为。