我们服务的准则是守信
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
《劳动合同法》第46条和第50条规定，用人单位解除劳动合必须向劳动者支付工资至实际工作日的一天，并在解除当日或3个工作日内结清全部款项。若涉及经济补偿金（如企业单方面解除合同），需按劳动者工作年限支付N倍月工资（N为工作年限）。特别强调：即使员工因严重违纪被开除，企业也必须支付已工作期间的应得工资，克扣工资属于违法行为。
场景一：突然通知走人怎么办？ 小王上午还在改方案，下午就被HR通知明天不用来了。这种情况企业必须当天结算工资，包括未发的上月薪资+本月实际工作天数工资+未休年假折算，像小王工作2年半，还能拿2.5个月工资的经济补偿。
最近有粉丝在后台疯狂私信问：公司要裁员了，那个一次性安置费到底怎么算？今天咱们就搬出《劳动合同法》《企业破产法》这些硬核法律条文，给大家掰开了揉碎了讲清楚。记住啊，安置费可不是老板拍脑门定的数，它直接关系到你的社保缴纳年限、工资水平和离职原因三大要素。法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。划重点：这个月工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等所有收入！
举个栗子：小王在公司干了5年零3个月，月平均工资8000块。按法律规定，超过半年按整年算，所以小王能拿5.5个月的补偿，也就是8000×5.5=44000元。要是遇上公司破产清算，《企业破产法》113条，这笔钱还排在清偿顺序的前列，比税款还优先！不过要月工资超过当地社平工资三倍，北京现在是12000×3=36000，超过部分最多算12年工龄。
《劳动合同法》第39条、40条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键要看用人单位是否符合法定解除条件。是因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿金；但若属于违法解除（如未说明理由、理由不成立），则需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
最近朋友小张就遇到了糟心事：入职刚满1个月就被主管通知明天不用来了。公司给出的理由是工作态度不积极，但既没提供考核标准，也没出示任何证据。这种情况明显属于违法解除，小张最终通过劳动仲裁拿到了1个月工资的赔偿。
很多职场新人最关心的问题之一就是：转正工资到底该涨多少？从法律角度来说，《劳动合同法》第20条明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，转正后的工资至少要比试用期高出25%（试用期是正式工资的80%，转正后涨到100%）。
不过，法律只规定了最低底线，实际涨薪幅度更高。转正工资的涨幅由企业制度、员工表现、行业惯例等因素决定，有的公司甚至会涨30%-50%！接下来我们就从职场实战的角度，聊聊转正工资的那些门道。
《劳动合同法》第20条规定，试用期工资必须满足两个标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你签的劳动合同约定转正后月薪6000元，那么试用期工资最低应为6000×80%=4800元。但当地最低工资标准是2500元，而你的试用期工资计算后低于这个数，则必须按2500元发放。
很多人以为试用期工资就是随便打个折，其实这里面藏着不少门道。小王入职时公司说试用期只给70%工资，结果被劳动监察部门罚款——因为公司没搞懂法律规定的双下限原则。再有些公司会把餐补、交通补贴算进工资基数，实际上这些福利补贴
很多打工人最怕遇到老板耍无赖：你又没签劳动合同，凭什么给你发工资？别慌！《劳动合同法》第7条和第10条规定，只要实际提供了劳动，就算没签书面合同，劳动关系也自动成立。遇到这种情况，你可以按照以下步骤维权：1.收集工作证据（考勤/工资条/工作记录）→2.与老板协商→3.向劳动监察大队投诉（12333）→4.申请劳动仲裁→5.法院起诉。记住，没签合同反而能主张双倍工资赔偿！
去年我代理过外卖小哥老张的案子，他就是典型的没签合同还被拖欠3个月工资。当时老板嚣张地说：你去告啊！没合同谁信你？我们帮他整理了送餐路线图、微信群排班记录、顾客评价截图，不仅拿回2.8万工资，还额外获得5个月双倍工资赔偿。
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实《劳动合同法》第38条早就规定：当公司存在违法行为时，员工即便主动离职也能要经济补偿！拖欠工资超过30天、不交社保、强迫冒险作业等，这时候你辞职不仅合法，公司还得按工作年限赔钱。不过要记住，辞职时必须明确说明是因为公司违法，千万别写个人原因！
去年我处理的劳动仲裁里，有个小哥在公司厕所装了信号屏蔽器，结果他提离职时写了公司侵犯隐私权，成功要到3个月工资赔偿。现实中这些情况最常见：
最近收到不少工人私信问：工厂突然倒闭了，老板跑路，我们该找谁要钱？今天咱们就掰开揉碎了讲讲，法律到底是怎么规定的。《劳动合同法》第44条和第46条，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，企业必须向工人支付经济补偿金。简单说就是：只要你不是主动辞职，公司就得赔钱！补偿金怎么算？干满1年赔1个月工资，不满半年赔半个月，超过半年按1年算。老张月薪5000，干了3年零7个月，能拿4个月工资，也就是2万块。
先别急着骂老板黑心，咱们先搞清楚自己能拿多少钱。除了经济补偿金，还有几个大头必须追回来：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里明确两个关键点：25%是解除劳动合同的经济补偿标准（N倍工资），而50%是专门针对拖欠工资的行政赔偿标准。当企业拖欠工资且经劳动部门责令仍不支付时，劳动者最高可获得100%的额外赔偿，但司法实践中执行50%的赔偿比例。
去年深圳某电子厂员工集体维权案中，127名工人不仅拿回了386万欠薪，还额外获得了50%的赔偿金。这个案例告诉我们：面对欠薪不仅要追回本金，更要主张法定赔偿。