一年8个月被裁员赔偿
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。
举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员，直接翻倍到4万元！这个计算方式要拿小本本记好。
柯瑾律师
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发布的文章
辞职可以立即拿工资吗
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司造成损失的情况，就要另当别论了。
离职发薪的实战生存指南
虽然法律白纸黑字写得明白，但现实中每个公司的操作就像不同版本的狼人杀——规则五花八门。我朋友小王上个月辞职时，财务直接打开支付宝秒到账，连办公室绿植都还没收拾完。而我表姐在传统制造厂离职时，硬是等满整个工资发放周期，财务大姐还念叨：年轻人不要这么着急。
工厂不干了,怎么赔偿
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，工厂关闭属于劳动合同终止情形，用人单位必须支付经济补偿金。标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。若未提前30天通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
工厂突然关门要赔多少钱？
举个例子，你在工厂干了3年8个月，月薪5000元。经济补偿金计算是4个月工资（3年算3个月，8个月超过半年算1个月），代通知金1个月，总共能拿5×5000=25000元。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有收入。
劳动法解雇赔偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位解雇员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金（依据第87条）。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
被解雇时你能拿多少钱？手把手教你算
小王在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万。深圳上年度社平工资1.2万，3倍即3.6万。由于小王工资未超3倍社平，计算方式为：4年工龄（3年8个月算4年）×1.5万=6万元。是违法解雇，直接翻倍拿12万。但小王月薪4万，超过3.6万封顶线，则按3.6万计算，且最高补偿12年。
劳动经济补偿金和赔偿金算法
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的补偿，计算标准为工作满一年支付一个月工资；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合（如无故开除、强迫离职等）需支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。两者最核心的区别在于：经济补偿金是合法行为下的补偿，赔偿金是违法行为后的惩罚。
手把手教你算清这笔钱
小明在某公司工作了3年，月薪8000元，公司因业务调整合法裁员，小明能拿多少补偿金？套用公式：3年×1个月工资=3×8000=24000元。但是公司毫无理由直接辞退小明，这就属于违法解除合同，赔偿金算法直接翻倍：3年×2个月工资=3×2×8000=48000元。
怀孕违反公司制度能开除吗
普通违纪不能开除孕妇！但员工存在严重违纪行为（泄密、伪造考勤、长期旷工等），且公司有充分证据、经过合法程序，理论上可以解除劳动合同。但公司需要跨过孕期解雇的三道法律高压线——必须满足违纪事实明确+规章制度合法+程序无瑕疵，否则面临双倍赔偿甚至行政处罚。
怀孕不是免死金牌？这些情况真会被开除
去年杭州某电商公司就发生过典型案例：怀孕的运营主管把客户资料卖给竞争对手，公司拿着监控录像、转账记录直接报警，法院都支持了公司解雇决定。所以说，孕妇要是真踩了下面这些雷区，法律也不会无底线保护：
公司搬迁赔偿
最近接到很多咨询电话都在问：老板要把公司从朝阳区搬到通州，我能拿到多少赔偿？这个问题其实《劳动合同法》第40条早就写得明明白白。当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，就属于客观情况发生重大变化，这时候员工不同意去新地址上班，公司必须支付N+1经济补偿！
不过要两个关键点：第一要看搬迁距离，从国贸搬到燕郊和从海淀搬到朝阳完全两个概念。第二要看是否提供班车、宿舍等补救措施。去年北京有个案子，公司从西二旗搬到亦庄，但是包了20辆班车每天接送，法院判公司不用赔钱。
员工离职不满半年的如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条，当企业存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形时，即便员工在职不满半年，企业仍需支付半个月工资的经济补偿金。若企业违法解除（如无正当理由辞退孕妇），则需支付双倍赔偿金（即1个月工资）。而员工主动辞职且企业无过错时，原则上不产生赔偿。
这5种情况最容易踩坑
小王在奶茶店干了4个月突然被辞退，店长说试用期不用赔钱。实际上法律规定，试用期解除必须证明员工不符合录用条件，否则照样要支付半个月工资补偿。现实中很多奶茶店、快递站点用试用期当挡箭牌，劳动者一定要保留工作证据。
公司倒了员工会有赔偿吗
看到公司大门贴上封条那一刻，老张手里的半根烟都在发抖。这个月房贷还没着落，女儿下个月补习班又要交费。他满脑子就一个问题：公司黄了，我们这些老员工的赔偿还有戏吗？
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业破产倒闭属于法定解除劳动合同的情形，必须向员工支付经济补偿。划重点：就算公司账上一分钱没有，这笔钱也得优先从破产财产里出！《企业破产法》第113条更是白纸黑字写着，破产财产要优先清偿员工工资、社保、补偿金，比税款和普通债权人都靠前。