单方解除劳动合同算违法吗
当老板突然叫你明天不用来上班了或者员工突然消失不见，这种单方面撕毁劳动合同的行为到底算不算违法？答案其实很明确：关键看是否符合法律规定！《劳动合同法》，无论是用人单位还是劳动者，单方解除劳动合同都合法也违法，就像开车闯红灯不一定都罚款——关键要看当时是不是消防车在执行任务。 一、用人单位单方解除的三种正确姿势 公司想开除员工可不是拍脑门决定的，法律给了三把尚方宝剑： 1. 即时开除不赔钱
柯瑾律师
服务保障
我们服务的准则是守信
签订委托协议保证服务质量
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
收费标准合理
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
司法部门全面监督和保障
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
发布的文章
3个月不发工资可以要求赔偿吗
老板连续3个月不发工资？这已经严重违法了！《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资超过1个月，员工就有权直接解除劳动合同并要求赔偿。更狠的是《劳动合同法》第85条白纸黑字写着：拖欠工资不仅要全额补发，还得额外赔50%-100%的赔偿金！欠你3万工资，最高能多拿3万赔偿，合计6万到手！ 二、被拖欠工资的正确操作指南 上次有个粉丝小明，在电子厂干了半年突然被欠薪3个月。他直接冲到老板办公室拍桌子，结果被保...
公司欠工资怎么办最有效的方法
遇到公司拖欠工资，最有效的方法就是拿起法律武器维权！《劳动合同法》第38条和《劳动法》第50条，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权要求解除劳动合同并索要经济补偿。建议立即收集劳动合同、工资转账记录、考勤表等证据，优先向当地劳动监察大队投诉（最快1-2周处理），或直接申请劳动仲裁（60天内出结果）。公司态度恶劣，还可以向法院申请支付令或起诉。 一、公司欠工资，分四步搞定！
转正后被辞退有补偿吗
《劳动合同法》第46条，员工转正后被辞退能否获得补偿，主要取决于解雇原因：是员工严重违纪（第39条）、试用期不合格、经济性裁员（第41条）等法定情形，公司无需支付补偿；但是公司单方面解除合同（第40条）或协商解除合同，就必须支付经济补偿。你因不能胜任工作被辞退，公司必须提前30天通知并支付N倍月薪的补偿。 真实案例告诉你：哪些情况能拿钱 小王在互联网公司转正半年后突然收到辞退通知，HR给出的理由是...
劳动仲裁程序
劳动仲裁程序是解决劳动争议的法定前置程序，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服才能向法院起诉。仲裁裁决具有法律强制力，部分案件（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）实行一裁终局，用人单位不得再起诉。劳动仲裁具有效率高（45日内结案）、成本低（不收取费用）的特点，是劳动者维权...
企业倒闭员工工资怎么解决
当企业突然倒闭，最慌的肯定是等着发工资的员工。《企业破产法》和《劳动合同法》，员工的工资、社保、经济补偿金都属于优先清偿范围，必须排在债务偿还的第一梯队。但现实更复杂——企业账上没钱怎么办？老板跑路了怎么追讨？今天我们就从法律实操角度，带你看懂如何维护自己的血汗钱。 一、企业倒闭后的三步求生指南 上周刚处理完某服装厂倒闭案，50多名员工通过这三步成功拿回工资： 第一步：抢在24小时内行动。立即收集...
用人单位倒闭员工怎么赔偿
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业因破产、解散等原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年8个月的员工可获得4个月工资补偿。 公司倒闭了，员工能拿到哪些钱？ 除了经济补偿金，员工还有权主张这些权益： 1. 未结清的工资（包括离职前一个月的工资） 2. 未休年假的...
拖欠工资半年可以要求补偿吗
《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。若被拖欠工资长达半年，劳动者不仅有权要求全额补发工资，还可以主张经济补偿金和赔偿金！来说： 1. 劳动者可以单方解除劳动合同并要求公司支付工作年限对应的经济补偿（N倍月工资）； 2. 劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
仲裁协议约定不明的处理
《仲裁法》第16条和第18条规定，有效的仲裁协议必须具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会三大要素。当出现仲裁机构名称错误、管辖范围模糊等约定不明情况时，法院会先让当事人协商补充协议。协商不成的，仲裁协议被认定无效，当事人可直接向法院提起诉讼。最高人民法院的司法解释特别强调，对于某地仲裁机构等表述，只要能够确定仲裁机构，协议仍然有效。 这些约定方式让你白忙活 去年有个建材公司的案例特别...