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《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，逾期未支付的，劳动者有权要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》进一步明确了赔偿标准：若企业拖欠工资，劳动者可主张应付工资的50%-100%作为赔偿金。这些法律条款共同构成了劳动者维权的核心依据。
许多企业拖欠工资是因为违法成本低、员工维权意识薄弱。小王在某私企工作，老板总说公司资金周转困难，半年没发工资。小王忍气吞声，直到同事提起劳动仲裁才恍然大悟——原来法律早规定：拖欠工资超30天就算违法！
《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。你早上9点上班，正常下班时间为18点，加班到21点每天多工作3小时——这已经踩在合法加班时长的临界线上。但法律只管合法与否，而身体扛不扛得住完全是个体化问题。医学研究表明，连续1个月每天工作12小时，70%的人会出现失眠、焦虑或免疫力下降，即便公司没有违法，你的身体早已亮起红灯。
有个程序员朋友跟我吐槽：上周连续五天干到凌晨，结果周五在地铁上直接晕倒，现在病历本上写着'过度疲劳综合征'。这不是段子，是血淋淋的现实。我们的身体就像手机电池，白天放电晚上充电，要是天天只充50%就拔电源，不出三个月准得报废。
《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍不履行的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《保障农民工工资支付条例》等法规也明确，拖欠工资不仅要补发，还需承担经济赔偿甚至行政处罚。拖欠工资不仅要还本金，还要赔利息，法律对劳动者的保护力度非常大。
小明月薪8000元，公司拖欠了3个月工资，总金额24000元。劳动部门责令公司支付后仍不执行，小明可以主张赔偿金。按最低50%标准计算，公司需额外支付12000元；若按最高100%，则需赔偿24000元。比例由劳动部门拖欠原因、时长和公司态度决定。
很多打工人都有这样的困惑：工资条都签字确认了，还能去劳动仲裁维权吗？今天从《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定告诉你：签字不等于放弃权利！最高人民法院司法解释，只要你能证明工资发放存在争议（少发工资、克扣绩效、未缴社保等），即使签了工资条，仍然有权申请劳动仲裁。
小王上个月发现工资少了2000元，但已经签收了工资条。当他质问HR时，对方却说：白纸黑字都签字了还想反悔？这种场景每天都在上演，但真相是：
《劳动合同法》第85条，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。关键法律程序分为四步：收集证据→申请劳动仲裁→提起诉讼→申请强制执行。特别要的是，劳动仲裁是起诉的前置程序，跳过仲裁直接去法院会被驳回哦！
第一步先别急着撕破脸，试试看和公司友好协商。我见过有人靠一句老板我等着钱交住院费，当天就拿到欠薪的。不过要是公司耍无赖，马上启动Plan B！
很多打工人最怕遇到老板赖账，特别是连劳动合同都没签的时候。其实《劳动合同法》第十条，就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，法律照样保护你！记住这三点：①微信聊天记录、工牌、考勤表都是证据 ②拖欠工资超过1个月就能投诉 ③没合同反而能让公司赔双倍工资（最高11个月）。
去年有个外卖小哥找我，干了半年没合同没社保，老板扣了3个月工资。我们让他准备了送餐路线截图、站长发的工资转账记录、同事写的证明，仲裁委判公司赔了双倍工资差额加拖欠的工资，总共拿了8万多。
《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当日一次性付清工资。遇到特殊情况（如财务流程限制），双方可协商约定支付时间，但最长不得超过15日。也就是说，你一天上班时，公司就该给你结算所有劳动报酬！
虽然法律写得明明白白，但现实中很多公司会玩拖字诀。最常见的是要求等下个月发薪日，美其名曰公司统一流程。还有更过分的会说：你突然离职导致工作没交接完，要扣发工资，或者拿年终奖未到发放时间当借口。记住这些都是违法行为！就算合同里有类似条款，只要和劳动法冲突都无效。
必须能！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付工资，哪怕你当天被炒，只要上过一天班，公司就得给你发钱。就算老板气得摔杯子，法律也规定你的工资一分不能少，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。公司耍赖，直接带上证据去劳动局，一告一个准！
你5月15号被辞退，工资结算分两种情况： 1. 15号是工作日，哪怕只上半天班，公司也得按全天算工资（别信什么不满一天不发钱的鬼话）。 2. 老板用严重违纪当理由开除你，工资照发，但拿不到经济补偿。不过要小心！很多公司会伪造违纪证据，这时候一定要保存好打卡记录、聊天截图等证据。
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！是违法辞退（没有合法理由直接开除），需要支付双倍经济补偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
最近接到粉丝私信：在公司干了3年半，老板突然说要裁员，该拿多少赔偿？今天咱们就掰开了揉碎了说说这个事。举个真实案例：小明在杭州某互联网公司干了2年8个月，月薪1.2万，被辞退时能拿多少？