劳动者主动辞职是否有经济补偿金
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位原则上不需要支付经济补偿金。但有个重大例外——劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职的，照样可以拿到补偿！这就好比虽然是你先提的分手，但对方早就犯了原则性错误，法律当然要给你撑腰。
这5种情况下辞职 照样拿补偿
第一种情况最典型：拖欠工资
柯瑾律师
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公司倒闭拖欠工资法人会坐牢吗
遇到公司倒闭还拖欠工资，很多打工人最关心的就是：老板会不会被抓去坐牢？单纯的公司倒闭导致发不出工资，法人代表一般不会坐牢！但有恶意欠薪、转移资产等骚操作，情况就大不一样了。《劳动合同法》和《刑法》相关规定，只有存在拒不支付劳动报酬罪的特定情形，才会面临刑事责任。下面咱们就掰开揉碎了讲讲这里面的门道。
一、公司破产≠老板坐牢 关键看这三点
去年老王开的服装厂倒闭，欠了30多号员工三个月工资。他主动把厂里剩下的20台缝纫机都卖了发工资，还去劳动局备案说明情况。这种情况肯定不会坐牢，反而被认定成良心老板。但要是他偷偷把设备连夜拉走卖掉，揣着钱跑路，那性质就完全不一样了！
辞退员工工资结算规定
《劳动合同法》第47条和第50条，用人单位辞退员工时，必须依法支付经济补偿金并结清全部工资。来说，员工工作满一年需支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半个月计算。工资结算必须在解除劳动合一次性付清，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。公司拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉甚至申请劳动仲裁。
辞退员工工资结算的潜规则与应对指南
很多人以为被辞退就是拿钱走人，但工资结算的坑可不少。有些公司会故意漏算加班费，或者拿绩效不达标当借口扣钱。这时候员工一定要保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，必要时直接怼一句：老板，劳动仲裁委见！
员工自动离职有补偿吗
每次提到员工自动离职，很多人的第一反应就是：自己走的还能拿补偿？想啥呢！ 但实际情况比大家想象中复杂得多。《劳动合同法》规定，员工主动辞职确实不享受经济补偿金，但有个关键前提——必须是员工自愿且合法的离职行为。员工是因为公司存在违法行为（拖欠工资、不缴社保）而被迫离职，或者公司用套路逼员工自己走人，这时候情况就完全不一样了！
自动离职的补偿套路比电视剧还精彩
上周刚处理过一个真实案例：某电商公司要求全体员工签自愿降薪协议，95后运营小王直接甩出《劳动合同法》第38条，以未足额支付劳动报酬为由解除合同，成功拿到N+1补偿。这就是典型的被迫自动离职，公司以为员工自己走人不用赔钱，结果反被教做人。
拖欠农民工工资劳动法
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实施的《保障农民工工资支付条例》更细化规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，用人单位必须编制书面工资支付台账并保存至少3年。无论是建筑公司、包工头还是劳务中介，任何形式的拖欠行为都构成违法。
农民工被欠薪时最实用的5个维权方法
第一招：收集证据别犯懒！工资条、考勤记录、工友证言甚至工地出入证都要留着。去年郑州有个案例，老张就是靠微信里包工头发的下周一定发工资的语音打赢官司。
单位裁员该怎么赔偿员工
《劳动合同法》第四十七条，单位裁员需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工作3年2个月的员工，裁员赔偿应为3.5个月工资，若未提前通知则再加1个月。
被裁员别慌！手把手教你算清赔偿款
最近大厂裁员消息频上热搜，很多打工人最关心的就是：公司要赔我多少钱？别急，咱们先来搞懂三个关键数字：
拖欠工资可以申请几倍赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还面临最高双倍赔偿！不过要这个赔偿金需要先经过劳动监察部门责令支付后仍不履行的才能主张。
被拖欠工资怎么办？手把手教你维权
上个月小王就遇到了糟心事，公司已经拖欠了3个月工资，老板天天画大饼说下个月就发。这种情况千万别傻等！记住这3步操作：
第一步：收集证据别手软
一年8个月被裁员赔偿
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。
举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员，直接翻倍到4万元！这个计算方式要拿小本本记好。
被裁员后必须知道的5件事
辞职可以立即拿工资吗
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司造成损失的情况，就要另当别论了。
离职发薪的实战生存指南
虽然法律白纸黑字写得明白，但现实中每个公司的操作就像不同版本的狼人杀——规则五花八门。我朋友小王上个月辞职时，财务直接打开支付宝秒到账，连办公室绿植都还没收拾完。而我表姐在传统制造厂离职时，硬是等满整个工资发放周期，财务大姐还念叨：年轻人不要这么着急。