签三方以后什么情况需要付违约金

最近收到好多小伙伴私信问签了三方协议后毁约到底要不要赔钱。作为经历过校招毒打的法律人，今天就掰开揉碎了给大家讲讲这里面的门道。

《民法典》第五百八十五条，违约金主要是为了弥补守约方的实际损失。在三方协议里会有任何一方违约需支付5000-10000元违约金的条款。但！《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了专项培训和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。

所以这里就出现个法律bug：学生还没正式入职不算劳动者，这时候违约金条款是有效的。但等你正式签了劳动合同之后，企业要是再拿三方协议里的违约金说事儿，那就可以搬出劳动法刚到底了。

这些作死操作真的会让你赔钱

去年帮学妹处理过个典型案例：她秋招签了某大厂，春招又拿到国企offer，直接给HR发了个世界很大我想去看看的邮件就溜了。结果对方公司法务部直接寄来律师函要求赔2万违约金，调解赔了8000了事。

常见要赔钱的骚操作包括：
1. 签完三方继续海投被更好的公司录取
2. 考研/考公上岸后放企业鸽子
3. 已经提前到岗实习又突然跑路
4. 签约时隐瞒已有offer被查出来
5. 签约后态度恶劣直接失联

这些神操作可以全身而退

我哥们去年就上演过教科书式操作：签完三方发现公司用外包岗位骗签，他直接收集邮件记录、岗位JD变化证据，依据《民法典》第一百四十八条欺诈订立的合同可撤销，不仅成功解约还反向让公司赔了路费。

这些情况不用赔违约金：
• 企业擅自变更工作地点/岗位/薪资
• 签约时企业隐瞒重大经营问题
• 出现不可抗力（疫情封控/重大疾病）
• 企业超过约定时间未签劳动合同
• 协议本身违反法律规定（如要求五年服务期）

签了三方想反悔？记住这三步保命

第一步先翻出协议拍照存档，重点看违约条款有没有写赔偿标准。只写赔偿损失没写金额，恭喜你捡到宝了，这种情况法院也不会支持企业乱要价。

第二步联系对方HR走正规解约流程，千万别玩消失。有个学姐编了个家里安排出国的理由，不仅没赔钱还收到HR祝福，而隔壁班直接失联的被起诉了。

第三步一定要拿到书面解约函！很多同学以为微信说好就完事了，结果入职新公司时发现被挂在教育部违约名单上。去年就有个倒霉蛋被取消公务员录用资格。

灵魂拷问：这些骚操作到底要不要赔钱？

Q1：考上公务员要赔三方违约金吗？
看协议条款！写明了考公考研除外就不用赔。但要是协议没特别约定，建议带着录用通知找企业协商，大部分国企会网开一面，毕竟他们也怕得罪体制内单位。

Q2：企业毁约说要赔我钱，能信吗？
赶紧让财务打钱！最高法司法解释，企业违约不仅要赔协议约定的违约金，还要赔偿你重新找工作的合理支出。之前有案例企业赔了3个月工资+所有面试交通费。

Q3：违约金写的是月工资100倍合法吗？
直接打12333举报！法律规定违约金不得超过实际损失的30%。普通校招生岗位，法院只支持3000-8000元。遇到过某公司狮子大开口要5万，调解只付了2000。

Q4：签完三方不去实习算违约吗？
看协议是否约定实习条款。写着需提前实习，那你鸽了实习要赔钱。但要是没写这条，单纯不去实习不算违约。有个取巧办法：去实习三天说身体不适退出。

Q5：企业拖着不给解约函怎么办？
保留所有沟通记录，满30天可以直接发书面通知解除协议。依据是《民法典》563条经催告后在合理期限内仍未履行，去年用这招帮7个同学成功拿到解约函。