公司裁员员工补偿标准
《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员需支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。是违法裁员，补偿标准翻倍！打工人千万要记住这个N+1公式，关键时刻能保住血汗钱。 被裁员时，你的补偿金到底能拿多少？ 最近互联网大厂裁员消...
柯瑾律师
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发布的文章
单位单方面辞退员工该怎么赔偿
《劳动合同法》第47条、87条规定，单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则属于违法解除。赔偿标准为经济补偿金的2倍，计算公式：工作每满1年支付2个月工资（超过半年按1年计算，未满半年按0.5年计算）。工作3年7个月，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。 被辞退拿赔偿金的正确姿势 最近接到咨询的小张就遇到糟心事，在公司干了5年突然收到辞退通知，理由是组织架构调整。我教他三步走：第一步先要求公司出...
职工辞退如何补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但月工资高于当地社平工资3倍的，最高按社平工资3倍支付且不超过12年。 一文看懂辞退补偿的5种场景 场景1：协商解除拿N 小王在单位干了3年半，月薪8000元。单位主动提出协商解除，小王能拿3.5个月...
公司裁员怎么赔偿
《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员必须支付经济补偿金。赔偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别：违法裁员（如未提前30天通知）需支付双倍赔偿，这就是大家常说的2N。 被裁了能拿多少钱？手把手教你算赔偿 举个真实案例：程序员小王月薪2万，工作3年零7个月被裁员。经济补偿金=4个月工资（3年按3个月，7个月...
在公司工作十年自己离职有补偿吗
《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职时，用人单位原则上无需支付经济补偿金。但存在一个关键例外：员工是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，即便属于自己提出离职，仍可主张N倍月工资的经济补偿。对于工作满10年的老员工而言，这个法律规则同样适用。 十年老员工主动离职的真实处境 老王在某制造企业干了整整十年，最近因为家庭原因想回老家发展。当...
拖欠工资多少可以起诉
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资1分钱都属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。法律并未规定最低金额门槛，也就是说，无论是拖欠100元还是10万元，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但很多人误以为金额太小不值得起诉，这种观念反而助长了部分企业恶意拖欠小额工资的行为。 为什么有人觉得金额小就不能告？ 你听过这样的说法：老板就欠你半个月工资，千把块钱还打...
辞工赔偿金按什么标准
《劳动合同法》第47条规定，辞工赔偿金的核心标准是劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。简单来说就是：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。但要两个特殊规则：1）月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且赔偿年限不超过12年；2）违法解除劳动合同的赔偿金是正常标准的2倍。 一、这些情况你该拿赔偿金！ 小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1....
无固定期限劳动合同解除赔偿
《劳动合同法》第47条，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：企业违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿！ 这份铁饭碗被打破时，到底能拿多少钱？ 老张在公司干了7年零3个月，月薪1万5。某天突然被通知裁员，他能拿到多少赔偿？按照法律规定，7年半的工作年限要折算为8个月工资，...
试用期转正工资计算
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说就是两个不低于原则：既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。北京最低工资是2420元，若某岗位转正工资10000元，试用期工资至少应为8000元且不低于2420元。 试用期转正工资计算全攻略 最近收到网友私信：转正...