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《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员需支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。是违法裁员，补偿标准翻倍！打工人千万要记住这个N+1公式，关键时刻能保住血汗钱。
最近互联网大厂裁员消息满天飞，很多打工人都在问：要是裁到我头上，到底能拿多少钱？举个例子，小王在某公司干了3年8个月，月薪1.5万，当地社平工资是8000。他的补偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），合计6万元。是违法解除，直接翻倍到12万！不过要很多公司会玩文字游戏，把基本工资做得很低，奖金绩效另算。这时候一定要主张按实际总收入计算，包括年终奖、提成、补贴等。
《劳动合同法》第47条、87条规定，单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则属于违法解除。赔偿标准为经济补偿金的2倍，计算公式：工作每满1年支付2个月工资（超过半年按1年计算，未满半年按0.5年计算）。工作3年7个月，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。
最近接到咨询的小张就遇到糟心事，在公司干了5年突然收到辞退通知，理由是组织架构调整。我教他三步走：第一步先要求公司出具书面解除通知，第二步核对工资条计算平均工资，第三步拿着劳动合同找人事谈判。成功要到10个月工资赔偿，比原本公司给的3个月补偿翻了3倍多！
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但月工资高于当地社平工资3倍的，最高按社平工资3倍支付且不超过12年。
场景1：协商解除拿N
小王在单位干了3年半，月薪8000元。单位主动提出协商解除，小王能拿3.5个月工资补偿。这就是常见的N补偿，计算公式：工作年限×月工资。
《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员必须支付经济补偿金。赔偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别：违法裁员（如未提前30天通知）需支付双倍赔偿，这就是大家常说的2N。
举个真实案例：程序员小王月薪2万，工作3年零7个月被裁员。经济补偿金=4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月）=8万元。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是俗称的N+1。
《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职时，用人单位原则上无需支付经济补偿金。但存在一个关键例外：员工是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，即便属于自己提出离职，仍可主张N倍月工资的经济补偿。对于工作满10年的老员工而言，这个法律规则同样适用。
老王在某制造企业干了整整十年，最近因为家庭原因想回老家发展。当他向人事部提交辞职信时，对方明确告知：主动辞职没有补偿金。这个场景每天都在无数公司上演。很多老员工都有这样的困惑：我为公司奉献了青春，主动离开真的就一文不值吗？
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资1分钱都属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。法律并未规定最低金额门槛，也就是说，无论是拖欠100元还是10万元，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但很多人误以为金额太小不值得起诉，这种观念反而助长了部分企业恶意拖欠小额工资的行为。
你听过这样的说法：老板就欠你半个月工资，千把块钱还打官司？别折腾了！这种观点其实是错误的！法律赋予每个劳动者平等的维权权利，与金额大小无关。举个例子：小王被公司拖欠了800元加班费，他担心诉讼成本高、流程麻烦，选择放弃。结果公司发现小额拖欠没人追究，变本加厉克扣更多员工工资。所以，
《劳动合同法》第47条规定，辞工赔偿金的核心标准是劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。简单来说就是：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。但要两个特殊规则：1）月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且赔偿年限不超过12年；2）违法解除劳动合同的赔偿金是正常标准的2倍。
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万，被公司无故辞退。按标准他能拿到：
《劳动合同法》第47条，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：企业违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿！
老张在公司干了7年零3个月，月薪1万5。某天突然被通知裁员，他能拿到多少赔偿？按照法律规定，7年半的工作年限要折算为8个月工资，总计12万元（1.5万×8）。但是企业违法解除，赔偿直接翻倍到24万！这钱可不是企业说扣就能扣的，社保记录、工资流水、解除通知书都得保存好。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说就是两个不低于原则：既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。北京最低工资是2420元，若某岗位转正工资10000元，试用期工资至少应为8000元且不低于2420元。
最近收到网友私信：转正后工资突然多了2000块，但HR说要从下季度开始补发，这合理吗？今天就给大家掰扯清楚试用期转正的那些薪事。