误工期间单位正常发工资还有赔偿吗
当员工因工伤、交通事故或患病等原因无法正常工作时，最常被问到的问题就是：单位已经正常发工资了，我还能主张误工赔偿吗？《工伤保险条例》第四十三条、《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，答案很明确：单位支付工资与侵权方或工伤保险赔偿不冲突，符合条件的劳动者仍可主张误工费！
一、误工费到底是个啥？法律是这么说的！
很多人以为误工费=工资损失，这其实只说对了一半。法律上的误工费更复杂，它包含两部分：
柯瑾律师
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辞退孕妇要赔偿几个月
《劳动合同法》第42条、87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，需支付赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），还需赔偿孕期、产期、哺乳期（三期内）的工资损失。孕妇被违法辞退可获至少2N+三期待遇赔偿（N为工作年限），赔偿月数高达12-18个月甚至更多。
公司辞退孕妇的6种情况与赔偿计算
最近接到个咨询：小美怀孕5个月被公司以架构调整辞退，HR说赔3个月工资了事。结果我们帮她算完账，公司赔了9个月工资！今天就带大家看看不同情况怎么算赔偿：
欠60万不还要坐牢吗
很多人担心欠债不还会坐牢，但答案并不简单。《刑法》规定，单纯的民间借贷纠纷属于民事案件，不会直接导致坐牢。但你存在以下三种情况，就触犯《刑法》第313条拒不执行判决、裁定罪：有能力还款却故意转移财产、收到法院判决后仍拒不执行、通过虚假诉讼逃避债务。欠钱本身不会坐牢，但耍赖对抗法律就会踩到刑事红线！
欠60万不还的3种结局
老王向朋友借了60万做生意失败，现在天天被催债。他选择躺平不还，面临三种后果：
劳动仲裁怎么计算赔偿
劳动仲裁中的赔偿计算主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。核心原则是补偿实际损失+惩罚违法行为，包括经济补偿金、赔偿金、工资差额、加班费、未休年假补偿等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿金的2倍。计算时需结合劳动合同、工资流水、社保记录等证据综合核定。
手把手教你算清劳动仲裁赔偿
小明在电商公司干了3年被无故辞退，月薪8000元。他能拿多少赔偿？先算经济补偿金：3年×8000=24000元。是违法解除，赔偿金翻倍到48000元。再加上公司拖欠的2个月工资16000元，总赔偿可达64000元！
孕期离职的赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。公司单方面解除孕期员工，需支付双倍经济补偿金，即工作每满1年支付2个月工资。若员工主动辞职，则需分情况：因单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保）可主张经济补偿，正常辞职则无赔偿。
孕期离职的三种情况详解
情况一：公司变相逼你走
小张怀孕后突然被调岗去搬货，工资还降了2000块。这种情况可以直接去劳动仲裁，不仅能要回岗位和工资，还能主张被迫解除合同的赔偿，每干满1年赔1个月工资。
辞退后工资多久必须结算
被公司辞退后最揪心的就是工资什么时候能拿到，这事儿可不是公司说了算！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点：这里的就是办理离职手续当天！
不过各地有细微差异。《深圳市员工工资支付条例》规定最迟不超过离职后3个工作日，《上海市企业工资支付办法》则允许在下一个工资支付日结算。但不管在哪，公司都不能故意拖延，劳动者都有权要求立即结清血汗钱。
离职当天必须拿钱？这些情况要特别
工作一年被辞退如何补偿
《劳动合同法》第47条，工作满半年不满一年的被辞退员工，用人单位应当支付1个月工资的经济补偿。属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由裁员等），按照第87条规定需支付双倍经济补偿（即2个月工资）。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等收入。
被辞退拿补偿全流程攻略
最近收到粉丝私信：在公司干满一年突然被辞退，hr只给半个月工资合法吗？今天就手把手教你怎么维权！
企业随意克扣工资怎么办
遇到企业随意克扣工资，千万别忍气吞声！《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，工资必须按月以货币形式足额支付，任何单位不得克扣或无故拖欠。公司拿不出书面制度依据或员工签字确认的处罚文件，扣工资就是违法行为！你可以通过12333劳动监察投诉、申请劳动仲裁甚至起诉维权，还能主张赔偿金。
被公司扣工资的4步反击指南
第一步：固定证据 马上截图保存工资条、考勤记录、银行流水，用手机录下领导说要扣工资的对话。记住要拍到公司电脑屏幕上的考核数据，这些都能当呈堂证供。
劳务赔偿标准一览表
每当遇到劳务纠纷时，赔偿标准就像一把解开谜题的钥匙。《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务赔偿标准一览表本质上是将法定赔偿项目、计算方式及适用情形进行系统梳理的对照工具。它把复杂的法律条文转化为数字公式，经济补偿金=工作年限×月平均工资，工伤医疗费=实际支出×100%，让普通劳动者也能快速估算自己应得的权益。
特别要的是，劳务关系与劳动关系存在本质区别。劳务人员若在工作中受伤，适用《民法典》第1192条，按双方过错程度分担责任，而正式员工则直接享受工伤保险待遇。这个关键差异直接体现在赔偿标准表格的分类计算中。