柯瑾律师

当公司突然提出辞退时，很多人的第一反应是慌乱或愤怒。但从法律角度看，《劳动合同法》第40条、41条、47条明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿标准。公司合法辞退必须满足不能胜任工作+培训/调岗后仍不达标客观情况重大变化等条件，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金（N=工作年限×月平均工资）。即使合法解除，也必须支付N或N+1经济补偿。这就是你谈判的底气来源！

《劳动合同法》第90条和第91条，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。员工违反保密协议或竞业限制条款，公司可以通过劳动仲裁或法院诉讼追责。但要：公司必须能提供完整的证据链，证明损失金额与员工行为的因果关系，否则面临败诉风险。

一、预防永远比索赔更划算

去年有个做电商的朋友，核心运营带着整个客户名单跳槽到竞对，公司三个月业绩直接腰斩。后来虽然官司打赢了，但判赔金额还不到实际损失的三分之一。这告诉我们，与其事后追责，不如提前做好这5道防火墙：

《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，误工费=受害人收入（元/天）×误工时间（天）。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或相同行业标准。误工时间以医疗机构出具的证明为准，构成伤残的则计算至定残日前一天。

被撞后工资损失必须这样算

小明上个月被外卖小哥撞骨折住院15天，医生开了3个月病假单。作为程序员，他月薪1.8万，单位出具了停发工资证明。他的误工费就是：18000÷30×105天=63000元。要是他月薪5000但能证明接私活月入2万，只要能提供转账记录和合同，照样按2万算！

《劳动合同法》第47条，公司辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。你干了3年，公司合法辞退时就要给3个月工资的补偿。不满半年按半个月算，满半年不满一年按1个月算。但要！这里说的合法辞退是指公司有正当理由（员工严重违纪、公司经营困难等），是违法辞退（老板看你不顺眼随便开除），补偿标准直接翻倍，也就是我们常说的2N赔偿金。

被辞退能拿多少钱？手把手教你算账

先掏出计算器！小王月薪8000元，在公司干了3年8个月，现在被合法辞退：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。不过，全国各地的执行细则略有差异——广东规定3日内结清、北京要求离职当天结算、上海则允许5天内完成。劳动合同或公司制度中有特殊约定（按月发放提成），只要不违反法律最低标准，也影响实际支付时间。

离职拿不到工资？手把手教你应对

小张上个月提了辞职，结果老板说「下个月发薪日再一起结算」，这操作合法吗？答案是否定的！除非小张和公司签过书面协议同意延期，否则老板必须按法律规定时限结账。现实中很多打工人遇到过类似套路，拖延发薪、克扣绩效、甚至用「没办离职手续」当借口。这时候一定要保存好考勤记录、劳动合同、离职通知书等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，一告一个准！

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资可以打折，但打折有底线！企业既不能低于当地最低工资，也不能低于正式工资的80%。你在上海签了月薪10000元的合同，试用期工资至少要给8000元（且不低于上海2690元最低工资）。所以严格来说，试用期工资相对较低是合法的，但绝对过低就违法。

为什么企业总爱压低试用期工资？

说句大实话，企业把试用期工资压低，主要就三个算盘打得啪啪响：第一是降低用人风险，万一招到不合适的人，少赔点钱；第二是筛选忠诚度，想用工资梯度测试员工能不能同甘共苦；第三嘛...其实就是想省成本！特别是那些流动性大的岗位，有些公司恨不得试用期只给最低工资。不过咱们打工人也别太憋屈，记住这个黄金公式：试用期工资≥（正式工资×80%）且≥当地最低工资，只要不符合这个公式，直接掏出法律武器保护自己！

遇到公司拖欠工资，《劳动合同法》第30条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司拖欠超过1个月，劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据直接向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后公司仍不执行，可在15天内向法院申请强制执行。

实战指南：被欠薪的正确打开方式

最近有个外卖小哥来咨询，说公司已经3个月没发工资，老板天天画大饼说下个月一定发。这种情况我见太多了，今天就教大家5招实用维权技巧：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多职场人看到这条规定都会疑惑：只是口头辞职，没有书面材料，是否具有法律效力？答案需要分情况讨论——用人单位明确接受口头辞职，且能提供录音、聊天记录等证据，则被认定为有效；但若用人单位不认可，劳动者面临举证困难。法律更建议采用书面形式保障权益，但现实中确实存在大量口头辞职+事后追认的情况。

口头辞职的江湖生存指南

刚毕业的小王最近就吃了口头辞职的亏。他在部门会议上当众提出离职，主管点头表示知道了。结果到发薪日发现工资被扣，公司咬定他没正式辞职。这个案例告诉我们，职场不是菜市场，光动嘴皮子容易留隐患。

当企业进入破产清算程序，员工最关心的就是我的工资还能拿到吗？。《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都是排在清偿顺序第一梯队的。员工的劳动债权优先于税款和普通债权，但要这个优先权仅限于破产受理日前2年的工资。

破产清算时员工能拿回哪些钱？

老张在电子厂干了5年，公司突然破产后拿到了：3个月欠发的工资、未休年假折算的15天工资、还有经济补偿金（5个月工资）。包括： 1. 未结工资（含加班费） 2. 离职前12个月平均工资×工作年限 3. 社保公积金欠缴部分 4. 工伤赔偿（如有） 要的是，高管的高额绩效奖金会被认定为普通债权哦！