被公司辞退谈赔偿技巧
当公司突然提出辞退时，很多人的第一反应是慌乱或愤怒。但从法律角度看，《劳动合同法》第40条、41条、47条明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿标准。公司合法辞退必须满足不能胜任工作+培训/调岗后仍不达标客观情况重大变化等条件，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金（N=工作年限×月平均工资）。即使合法解除，也必须支付N或N+1经济补偿。这就是你谈判的底气来源！
柯瑾律师
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员工离职造成公司损失怎么办
《劳动合同法》第90条和第91条，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。员工违反保密协议或竞业限制条款，公司可以通过劳动仲裁或法院诉讼追责。但要：公司必须能提供完整的证据链，证明损失金额与员工行为的因果关系，否则面临败诉风险。 一、预防永远比索赔更划算 去年有个做电商的朋友，核心运营带着整个客户名单跳槽到竞对，公司三个月业绩直接腰斩。后来虽然官司打赢了，但判赔金额还不到实...
车祸对方全责误工费怎么算
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，误工费=受害人收入（元/天）×误工时间（天）。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或相同行业标准。误工时间以医疗机构出具的证明为准，构成伤残的则计算至定残日前一天。 被撞后工资损失必须这样算 小明上个月被外卖小哥撞骨折住院15天，医生开了3个月病假单。作为程序员，他月薪1.8...
公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条，公司辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。你干了3年，公司合法辞退时就要给3个月工资的补偿。不满半年按半个月算，满半年不满一年按1个月算。但要！这里说的合法辞退是指公司有正当理由（员工严重违纪、公司经营困难等），是违法辞退（老板看你不顺眼随便开除），补偿标准直接翻倍，也就是我们常说的2N赔偿金。 被辞退能拿多少钱？手把手教你算账 先掏出计算器！小王月薪8000元，...
辞工后工资多久必须结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。不过，全国各地的执行细则略有差异——广东规定3日内结清、北京要求离职当天结算、上海则允许5天内完成。劳动合同或公司制度中有特殊约定（按月发放提成），只要不违反法律最低标准，也影响实际支付时间。 离职拿不到工资？手把手教你应对 小张上个月提了辞职，结果老板说「下个...
试用期工资是不是比较低
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资可以打折，但打折有底线！企业既不能低于当地最低工资，也不能低于正式工资的80%。你在上海签了月薪10000元的合同，试用期工资至少要给8000元（且不低于上海2690元最低工资）。所以严格来说，试用期工资相对较低是合法的，但绝对过...
公司拖欠工资不给该怎么处理
遇到公司拖欠工资，《劳动合同法》第30条规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司拖欠超过1个月，劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据直接向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后公司仍不执行，可在15天内向法院申请强制执行。 实战指南：被欠薪的正确打开方式 最近有个外卖小哥来咨询，说公司已经3个月没发工资，老板天天画大饼说下个月一定发。...
提前30天口头辞职有效吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多职场人看到这条规定都会疑惑：只是口头辞职，没有书面材料，是否具有法律效力？答案需要分情况讨论——用人单位明确接受口头辞职，且能提供录音、聊天记录等证据，则被认定为有效；但若用人单位不认可，劳动者面临举证困难。法律更建议采用书面形式保障权益，但现实中确实存在大量口头辞职+事后追认的情况。 口头辞职的江湖生存指...
公司破产清算员工如何补偿
当企业进入破产清算程序，员工最关心的就是我的工资还能拿到吗？。《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都是排在清偿顺序第一梯队的。员工的劳动债权优先于税款和普通债权，但要这个优先权仅限于破产受理日前2年的工资。 破产清算时员工能拿回哪些钱？ 老张在电子厂干了5年，公司突然破产后拿到了：3个月欠发的工资、未休年假折算的15天工资、还...