柯瑾律师

单位单方面辞退哺乳期员工原则上属于违法行为！《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。哺乳期一般指婴儿出生至满1周岁期间，这期间企业以不能胜任工作经济性裁员等理由辞退员工，都属于违法解除。

但要一个例外情况：哺乳期员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为（如严重失职、刑事犯罪等），企业仍可合法解除劳动合同。不过实践中企业必须提供充分证据，否则仍被判定违法。

《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤劳动者依法享有七大赔偿项目：1.医疗费用全额报销；2.停工留薪期工资（原工资福利不变）；3.伤残补助金（1-10级伤残均有对应月数工资）；4.伤残津贴（1-4级按月发放）；5.生活护理费（分完全/大部分/部分护理3个等级）；6.辅助器具费用；7.工亡赔偿（含丧葬补助金和供养亲属抚恤金）。特别这些赔偿项目具有法律强制性，任何单位不得克扣或拒绝支付。

真实案例：外卖小哥的工伤维权之路

去年北京有个外卖骑手小李，送餐时被汽车撞成骨折。公司说他是兼职拒赔，小李带着工作服、接单记录找到劳动局，最终被认定为工伤。不仅拿到3万医疗费报销，还因10级伤残获得7个月工资补助。这个故事告诉我们：保留考勤记录、工资条、工作证件特别重要，就算是灵活用工也有维权机会！

最近后台收到好多打工人的私信，都在问老板拖着工资不给算不算犯罪。今天咱们就从法律专业角度，把《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪掰开了揉碎了说清楚。

法律规定，老板要是故意拖着员工工资不发，符合这三个条件就构成犯罪：第一是明明有钱发工资却拖着不给，第二是拖欠金额达到5000元以上，第三是经政府有关部门责令支付还死扛着不给。这三个条件就像三道门槛，跨过了就要吃牢饭。最重能判七年，还要交罚金，可不是闹着玩的。

老板们的花式赖账大赏

最近好多朋友来问，公司要辞退员工，补偿金到底按基本工资算还是按实际收入算？今天咱们就掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。这个平均工资可不是老板随便说的数，而是包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费的全口径收入。不过要公司发的过节费、交通补助这些福利性质的钱不算在内。

被辞退能拿多少补偿？手把手教你算账

举个真实案例，程序员小张月薪1万5，去年拿了3个月的年终奖，每天还有50块餐补。被辞退时公司只肯按基本工资8千算补偿，这明显不合法！正确算法应该是：（15000×12 + 45000年终奖 + 50×22天×12）÷12个月= 每月平均工资约18300元。要是小张干了3年，就能拿3×18300=54900元补偿。

作为老板要是真拿不出钱发工资了，这事儿可不是简单道个歉就能解决的。《劳动法》《刑法》相关规定，欠薪面临三种后果：第一要吃官司赔钱（民事责任），第二要坐牢（刑事责任），第三会被列入黑名单处处受限。最严重的承担多种责任，既要给工人补工资，又要蹲监狱。怎么判，关键看老板是不是故意拖欠、有没有转移财产这些骚操作。

一、民事责任：不只是还钱这么简单

有个开服装厂的王老板，去年疫情亏了200多万，30多个工人3个月工资没发。工人们集体申请劳动仲裁后，法院直接把厂房设备查封拍卖了。这还没完，王老板名下的三套房子、两辆车全被强制执行，连微信零钱都被冻结。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，医院在劳动合同到期后选择不续签且不存在劳动者过错的情况下，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，可获得4个月工资的补偿。

一、医院不续签合同必须赔偿的5种情况

某三甲医院护士小王就遇到了典型案例：她连续签了3次固定期限合同，第四次到期时医院突然不续签。通过劳动仲裁，成功拿到4.5万元赔偿。医院必须赔偿的情形包括：

《劳动合同法》第47条规定，单位解聘员工的经济补偿标准核心是按工龄算钱。来说：劳动者在本单位每干满1年，单位就得支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。不过有个关键限制——员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。北京社平工资是11297元，月薪超过33891元的高管，最多只能拿12个月补偿。

被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算账

举个例子更清楚：小王在杭州某公司干了3年8个月，月薪8000元。杭州社平工资是8020元，小王没超过3倍（24060元），所以补偿金=4个月×8000=3.2万元。是干了15年的老员工，月薪2万元（未超社平3倍），能拿15个月工资，也就是30万补偿。

《民法典》第1179条，因他人侵权导致家属受伤需要陪护时，陪护家属因误工减少的收入，侵权方应当赔偿。只要满足三个条件：1.对方存在过错；2.家属确实因陪护产生误工；3.能提供收入证明，就能主张赔偿。但能赔多少？怎么算？这就是今天要聊透的核心问题。

误工费计算：月薪5000和打零工的区别有多大？

误工费的计算公式看似简单：日收入×误工天数，但实际操作像开盲盒。小王月薪5000元，公司开了收入证明，误工30天，按5000÷21.75天≈229元/天，能拿6870元。而老张是工地零工，每天200元但没固定记录，法院按当地日薪标准判，参考建筑业日均工资180元，只能拿到5400元。这里的关键是：有银行流水、纳税记录、公司盖章证明的人，能拿到更高赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡时，其供养亲属可申请供养亲属抚恤金。父母赡养费的计算标准为：配偶每月40%，其他亲属（含父母）每人每月30%，总和不超过职工生前工资的100%。计算公式为：父母每人每月抚恤金=职工生前月工资×30%÷实际供养人数。需的是，若父母有其他收入来源或子女，影响最终金额认定。

工伤父母赡养费计算全攻略

小明在工地意外身亡后，他年迈的父母拿到了每月2400元的赡养费。这个数字怎么来的？原来小明的月工资是8000元，父母两人各占30%，合计60%（8000×60%＝4800元），但法律规定总和不能超过100%。父母没有其他子女，就能全额拿到这4800元。