柯瑾律师

《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，拖欠工资属于违法行为。员工遭遇欠薪时，有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。企业若被查实拖欠工资，不仅要补发工资，还要按应付金额50%-100%的标准支付赔偿金，严重的还面临刑事责任。

被拖欠工资的实战应对指南

上周刚处理完一起案子，某互联网公司拖欠30多名员工3个月工资，老板玩失踪。员工们通过集体仲裁，不仅拿回全部工资，还额外获得赔偿金。今天手把手教你遇到欠薪时该怎么操作。

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿金。工资计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，应支付4个月工资补偿。若公司违法解除合同（如无正当理由辞退），员工可依据第四十八条主张双倍赔偿金（即2倍经济补偿）。工资基数按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、补贴等。

被公司突然辞退的真实经历

很多打工人遇到公司逼自己辞职的情况，总以为只能吃哑巴亏。其实《劳动合同法》第38条、46条规定，公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为，员工主动辞职照样能拿经济补偿金！这个补偿金按工作年限算，每满一年发一个月工资，不足半年算半个月，超过半年不满一年也算一个月。

被公司逼到辞职？这5种情况你稳拿赔偿

上个月我朋友小王就被公司坑惨了。公司突然说要全员降薪30%，不同意的就自己写辞职报告。小王硬是拿着劳动合同法第38条和公司谈判，拿到了3个月工资的补偿金。下面这些常见逼退员工套路，遇上千万别怂：

《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，拖欠农民工工资的用人单位不仅要限期支付工资，还要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。更严重的是，《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪最高可判七年有期徒刑！国家还建立了黑名单制度，欠薪企业会被限制参与招投标、融资贷款等经营活动，真正实现一处违法、处处受限。

农民工讨薪血泪史：每一分钱都是救命钱

工地上老张蹲在水泥管上抽烟，兜里只剩3块钱硬币。他给媳妇打电话说工头说下周肯定发，这已经是第7个下周了。这样的场景工地反复上演，人社部数据，全国查处欠薪案件仍有10.62万件，涉及114.2万名农民工。

《劳动合同法》第38条，当公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿标准是工作每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。小王月薪8000工作3年，至少能拿到24000元补偿。

这5种被迫辞职的情况都能要赔偿

去年刚帮朋友打赢官司的老张告诉我，最常见的有这些情况：1、公司连续两个月不发工资，小李用微信催款记录当证据，要回3.2万补偿；2、把销售主管调去扫厕所，这种侮辱性调岗可以直接走人；3、不缴公积金还让签自愿放弃协议，这种协议压根不合法；4、天天让员工加班到凌晨，有打卡记录就能证明；5、主管长期语言侮辱，小陈收集了录音照样拿到赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工正常提供了劳动，哪怕是自己主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资。不过要员工需要提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），否则给单位造成损失的需要赔偿。

辞职后工资到底怎么算？

最近老张就遇到了糟心事，他在电子厂干了3个月突然辞职，结果厂里说自动离职没工资。这种情况明显违法！就算你今天提离职明天就不来，前面干的那些天工资也得照发。工资计算有个公式：月工资÷21.75天×实际出勤天数。月薪5000，工作了10天，应得5000÷21.75×10≈2298元。

最近收到很多网友咨询：突然要辞职，公司说不干满一个月不给工资怎么办？作为一名从事劳动纠纷多年的法务，今天从法律角度给大家吃颗定心丸——《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知单位即可解除合同，即便急辞职，只要实际工作过就必须拿到应得工资！公司任何扣发工资的说法都是违法的！

打工人必看的急辞职拿工资攻略

上周刚处理完小李的案子，他在火锅店干了15天突然家里出事要回老家，店长当场翻脸说：没干满三个月，工资一分没有！结果我们拿着考勤记录和工服照片去劳动监察大队，三天就追回了1280元工资。记住这几个关键步骤：

最近收到不少私信问：每天加班到10点，公司这样合法吗？作为从业10年的劳动法律师，直接甩结论：连续每天加班到22点，90%的情况都违法！《劳动法》第41条，每天加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。你早上9点上班，加到22点就是13小时工作，远超法定上限。更扎心的是，很多公司既不给加班费，也不让调休，这种白嫖行为可以直接举报！

拿命换钱的年轻人，身体正在集体报警

上周接了个案子，当事人是28岁的程序员，连续半年凌晨下班。现在手抖得拿不住筷子，体检报告上7项标红：颈椎反弓、甲状腺结节、窦性心律不齐。他苦笑着说：现在赚的钱，刚好够买进口膏药。更残酷的是，这种玩命加班根本换不来升职加薪——领导只会觉得能加班=能吃苦，把更重的任务砸过来。

新修订的《保障农民工工资支付条例》给广大农民工兄弟吃了颗定心丸。这次修订最大的突破在于确立了工资保证金+实名制+工程款分账的三重保障体系。第26条明确规定：总承包单位必须开设农民工工资专用账户，建设单位需按工程进度款的25%提前拨付到该账户。即便项目资金链断裂，农民工工资也有专门资金保障。

新规实施后，农民工腰杆更硬了

以前工地老王被欠薪，只能带着铺盖睡在项目部。现在新规要求所有工程项目必须配备人脸识别考勤机，每天上下班刷脸打卡。这些电子记录直接同步到劳动监察系统，相当于给工资发放上了双保险。某建筑公司项目经理李伟说：现在工人每天出工记录在政府系统留痕，想拖欠工资都难，上个月我们工地就因为考勤数据不全被罚了8万。