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遇到老板拖欠工资，很多人第一反应就是闹，但专业律师告诉你：打欠条、堵公司、发朋友圈曝光都违法！《劳动合同法》第85条，只要拖欠工资超过30天，员工就有权要求50%-100%的赔偿金。正确的做法是：1️⃣保存所有工作证据 2️⃣先协商后投诉 3️⃣劳动仲裁有效期1年内必须申请。
去年我遭遇公司连续8个月拖欠工资，刚开始低声下气找老板协商，结果被画大饼说下个月一定发。直到发现同事偷偷在劳动监察大队投诉，我才恍然大悟。收集了工资条、考勤记录、工作群聊天记录后，我们12个同事组团申请仲裁，不仅拿回18万欠薪，还额外获得30%赔偿金！整个过程比想象中简单——填表、交证据、等通知，根本不用和老板正面冲突。
作为一个打工人，你无数次在深夜11点盯着电脑屏幕问自己：加班到这么晚真的合法吗？《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
举个简单的例子，你早上9点上班，正常工作8小时后应该是下午6点下班。加班到11点，相当于延长了5小时工作时间，这已经明显超出法律允许的每日3小时上限。不过现实中存在两种特殊情况：一是经劳动行政部门批准的特殊工时制度（综合计算工时制），二是应对自然灾害、事故等紧急情况的临时加班。但即便是这些情况，用人单位也必须依法支付加班费或安排补休。
《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，最新规定明确：孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工受特殊保护，企业不得单方面解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），这里说的工资包含基本工资+奖金+补贴等税前总收入，但不超过当地社平工资3倍。
举个真实案例：杭州某电商公司辞退怀孕5个月的运营主管张女士，最终法院判决公司赔偿14.4万元。计算公式很简单：月薪1.2万×工作3年×2倍=7.2万×2=14.4万。要这三个关键点：
《劳动合同法》第44条、46条规定，工厂因破产、解散等客观原因关闭时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！工厂未提前30天通知员工关闭事宜，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
老王在电子厂干了3年半，月薪5000元。工厂突然宣布倒闭，他能拿到多少赔偿？法律规定：3.5年工龄折算为4个月工资（3年×1个月+半年按1个月算），加上未提前通知的1个月工资，总共能拿5个月工资即25000元。！这里说的月工资是前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等，可不是基本工资哦。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这里有两个关键点：是必须经过劳动监察程序，是赔偿倍数不是固定值而是浮动区间，由劳动部门违法情节判定。
去年有个外卖小哥找到我，说公司欠了他3个月工资。我教他先给老板发微信要工资记录，带着劳动合同去劳动监察大队举报。结果不到两周，公司不仅补发了工资，还额外赔了80%的赔偿金。记住收集证据最关键：工资条、考勤记录、老板承诺还款的录音都能当证据。
遇到工伤时最让人焦虑的问题之一就是：受伤期间工资会被扣吗？《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。简单来说——只要在法定停工留薪期内，老板绝对不能扣你工资！
小王在工厂操作机器时被砸伤手指，医生开了半个月病假。他战战兢兢问主管：这半个月工资...话没说完主管就笑了：放心吧！工伤保险条例写着呢，养伤期间工资照发，奖金都不带少的！果然，月底工资条到账一分没少，连季度奖金都按全勤算了。
说起拖欠工资，打工人最怕老板装傻充愣。《劳动合同法》第85条就是专门治这种老赖的硬核法条！这条法律规定，用人单位拖欠工资不仅要限期支付，还面临最高50%的额外赔偿。来说：劳动部门会先责令公司限期发工资，公司到期还不发，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这可不是吓唬人的纸老虎，杭州某装修公司就因拖欠工资被罚了32万赔偿金！
第一步：收集证据别手软！工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水、微信聊天记录通通保存好。有个哥们儿特聪明，每次催工资都故意在微信问王总我三月工资12800元什么时候发？，这就是在固定证据。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。这就是劳动仲裁赔偿计算的底层逻辑。
小明在深圳某公司干了3年，月薪6000元，公司突然辞退他且没有合法理由，赔偿金怎么算？
《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不仅必须发工资，而且工资数额有双重保障——既不能比正式工资的80%低，也不能低于当地最低工资标准。哪怕老板说试用期是学习期，法律也绝不允许白嫖劳动力！
第一，试用期必须签劳动合同！很多公司忽悠员工说转正才签合同，这其实是违法的。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面合同，试用期包含在劳动合同期限内。公司拖着不签合同？恭喜你，从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿！