口头答应工资不承认怎么办
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然第十一条也承认口头约定的法律效力，但劳动者需要承担举证责任。这就，老板口头承诺月薪8000元却只发5000元，你必须拿出录音、证人、聊天记录等有效证据才能维权。没有白纸黑字的合同，维权就像在玩谁主张谁举证的闯关游戏。
为什么老板敢翻脸不认账？
很多打工人入职时都遇到过这样的场景：老板拍着胸脯说咱们这岗位底薪6000加提成，结果月底发工资时直接砍半。这种套路常见于餐饮、快递、装修等行业，老板们吃准了三个软肋：
1. 年轻人脸皮薄，不好意思较真
2. 缺乏证据意识，没录音没留痕
3. 怕丢了工作，不敢撕破脸
去年有个外卖小哥的真实案例，站长口头承诺每单8元，实际结算时变成6.5元。幸亏小哥每次开会都偷偷录音，靠着20段录音要回了3万差额。
教你三招收集铁证
第一招：手机就是取证神器
下次谈工资时，提前打开录音APP。记得要自然引出关键信息：王总，您上次说试用期工资4500转正6000对吧？对方只要嗯一声都算数。
第二招：工作群里有宝藏
查看工作群聊天记录，有没有主管发过本月业绩达标奖金2000之类的消息。就算被撤回，用手机录屏功能可以保存证据。
第三招：同事变证人
找两三个同事写证言，最好按手印。去年某美甲店员工集体维权，8份证人证言直接把老板锤死。
维权四步走攻略
第一步：温柔试探
带着证据找老板：李经理，这是我上个月每天加班的打卡记录，您看这工资是不是算错了？记得全程录音。
第二步：劳动监察大队
老板装傻，直接拨打12333。有个奶茶店员工试过，监察员上门后，老板当天补了三个月社保。
第三步：劳动仲裁
准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件。北京朝阳区有个案例，服务员凭微信录音要回2万欠薪。
第四步：法院起诉
仲裁不服可以起诉，诉讼费10块钱。但要时效，离职后一年内必须行动。
预防被坑必学技巧
签合要像查高考志愿：
1. 工资写成基本工资+绩效的要当场问清比例
2. 遇到空白合同直接报警
3. 每月工资条必须保存，最好拍照云备份
4. 重要谈话后发微信确认：您刚才说的十三薪是按全额发放对吧？
常见问题解答
1. 只有微信语音能当证据吗？
当然可以！但要三点：保存原始记录、证明对方身份、内容清晰明确。有个案例中，设计师把老板60条催改稿的语音刻成光盘，成功证明存在劳动关系。
2. 同事不愿作证怎么办？
可以申请劳动仲裁委调查取证。去年杭州有个案子，仲裁委直接调取公司考勤系统，发现全员都有工资造假。
3. 老板威胁开除还敢维权吗？
记住《劳动合同法》第48条，违法解除要赔双倍经济补偿。有个硬核打工人被威胁后，反手拿到N+2赔偿，比工资还多。
4. 现金发工资怎么取证？
每次领钱时让老板写收据：今收到XX7月工资8000元，或者偷偷录像。建筑工人老周用这个方法，三年攒下37张纸条要回16万欠薪。
5. 实习生的口头约定有效吗？
只要存在实际用工都受保护！大学生小陈实习期被克扣工资，用会议录音和排班表打赢官司，要回全部报酬外加500元交通补偿。
