竞业限制和保密协议的区别
作为职场人，你在入职时签过竞业限制协议和保密协议，但很多人搞不清它们的区别。竞业限制是限制员工在离职后从事竞争性业务，而保密协议是要求员工在职或离职后不得泄露商业秘密。竞业限制管你去哪里工作，保密协议管你嘴巴严不严。
《劳动合同法》第23条明确规定了竞业限制的适用对象、期限和补偿标准，而保密协议更多依据《反不正当竞争法》和《民法典》对商业秘密的保护。两者最核心的区别在于：竞业限制需要支付经济补偿才能生效，而保密协议不需要额外支付费用。
现实职场中的双保险怎么用？
举个栗子，某互联网大厂程序员老张离职时，公司既要求他签了2年竞业协议（每月给补偿金），又让他确认了保密协议。竞业协议禁止他去字节跳动做同类岗位，保密协议则要求他不能把原公司的推荐算法代码告诉新东家。这种组合拳在技术密集型行业特别常见。
但不同行业玩法不同。像传统制造业更看重保密协议，毕竟产品配方、工艺流程泄露损失更大；而金融行业偏爱竞业限制，防止客户经理带着客户资源跳槽。最近有个真实案例，某券商分析师跳槽到对手公司，结果被前东家以违反竞业协议索赔300万，法院判赔了80多万。
5个常见问题让你彻底搞懂区别
问题1：没给补偿金的竞业协议有效吗？
答案直接划重点：无效！法律规定用人单位必须按月支付经济补偿，连续3个月没给钱，员工可以单方面解除竞业限制。但保密协议不需要额外付费，只要公司有商业秘密，员工就有保密义务。
问题2：签了保密协议就不能去同行公司？
大错特错！保密协议只限制信息泄露，不限制就业自由。除非另有竞业协议，否则你跳槽到竞争对手公司完全合法。但要不能把前公司的客户名单、技术文档等机密带到新公司。
问题3：离职多年后泄露秘密也算违约？
这要分情况看。竞业限制一般不超过2年，但保密义务是终身的！可口可乐的配方，就算员工退休20年后泄露，照样要承担法律责任。所以千万别以为时间久了就没事。
问题4：普通员工需要签这些协议吗？
竞业限制不是谁都能签的！法律规定只适用于高管、高技人员等掌握核心机密的人员。但保密协议可以全员签订，前台小姐姐接触不到核心技术？但她知道公司会议室预定规律这种经营信息。
问题5：违反协议会有什么后果？
竞业限制违约要赔违约金+退还补偿金，严重的被法院禁止在新单位任职。而违反保密协议除了赔偿损失，还涉及刑事犯罪！去年就有工程师因出售前公司源代码被判侵犯商业秘密罪。
