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最近很多打工人都在问裁员赔偿n+1是什么意思，今天就从《劳动合同法》角度给大家掰开揉碎了讲明白。所谓n+1，其实是经济补偿金（n）和代通知金（+1）的组合套餐。《劳动合同法》第40条、第46条，当企业无过失性解除劳动合没提前30天通知，就要支付相当于1个月工资的代通知金。而经济补偿金n则是按照工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年的算0.5个月。
举个真实案例：小王在某互联网大厂干了3年8个月，月薪2万，突然被通知裁员。他的n=4个月工资（3年算3个月，超半年不足1年按1个月算），+1就是1个月工资，总共能拿5个月×2万=10万元。这里要工资基数包含奖金、补贴，但不得超过当地社平工资3倍。北京社平工资13876元，3倍就是41628元，超出部分不计入基数。
《中华人民共和国民法典》第1179条规定，交通事故造成他人人身损害的，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算标准主要依据以下三点：受害人的实际收入水平、误工时间和是否有固定收入。误工费=实际收入（或行业平均工资）×误工天数，但需要结合情况灵活处理。
《劳动合同法》第20条和《工资支付暂行规定》第5条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且跨月发放时必须按实际工作日计算。员工6月25日入职，7月10日离职，6月工资=6月25-30日的日薪×6天，7月工资=7月1-10日的日薪×7天（含周末）。企业不能以整月工作为由克扣工资，必须精确到日薪计算。
小王6月20日入职，约定月薪6000元，7月15日离职。6月应发工资=（6000÷21.75）×8天=2207元；7月应发工资=（6000÷21.75）×11天=3034元。这里21.75是法律规定的月计薪天数（365天-104个双休日）÷12个月。遇到法定节假日要特别——春节当月上班3天的话，工资=日薪×3×300%！
《劳动合同法》第三十七条，劳动者想要辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。员工突然说走就走，用人单位有权要求赔偿因离职造成的直接经济损失。不过赔多少，法律并没有一刀切的规定，而是要实际情况判断。法院或劳动仲裁机构会参考员工未提前通知的天数、企业实际损失（如临时招聘成本、项目停滞损失等），最终赔偿金额不超过员工1个月的工资。
很多人吐槽提前30天是给公司压榨员工的时间，其实这个规定本质是双向保护！对企业来说，30天是交接工作、招聘新人的缓冲期；对员工来说，也能避免被公司突然辞退。你是个程序员，手里有核心项目代码，突然消失让公司直接瘫痪；反过来，公司要是随便赶人走，员工连找下家的时间都没有。所以法律设定这个期限，其实是让双方都有准备。
当公司主动辞退员工时，《劳动合同法》第四十六条明确指出，除劳动者存在重大过失外，用人单位单方解除劳动合同必须支付经济补偿。这个补偿标准可不是老板随便定的，法律白纸黑字写得明明白白：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这个月工资指的是解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
举个真实案例：程序员小王在某互联网公司干了3年零8个月，月薪2万5。去年公司业务调整要裁员，HR给出的赔偿方案是4个月工资。小王当场掏出手机打开计算器：3年半对应3.5个月基数，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月工资，算下来应该是11万2千5。经过协商，公司补足了差额。这个案例告诉我们，赔偿金计算要特别工作年限的折算和代通知金的适用情况。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且处于治疗恢复期，员工即便不上班，单位也必须按照受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）全额发放工资。这个期限一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。
小王在工地被钢筋砸伤腿，住院3个月后回家休养半年。这期间老板说没干活就没工资，小王直接掏出手机搜《工伤保险条例》啪啪打脸——原来从受伤第一天到医生开具复工证明期间，单位必须照发受伤前每月8000元的工资，连年终奖都要折算进去！
老铁，遇到老板拖欠两年工资还不给，这事儿搁谁身上都得急！但咱先别慌，法律给咱们撑腰呢！《劳动合同法》第30条和《劳动争议调解仲裁法》，只要你能证明劳动关系和欠薪事实，就算过了两年照样能要回血汗钱！更狠的是，《刑法》第276条有个拒不支付劳动报酬罪，欠薪严重的老板可是要吃牢饭的！
第一步先别急着撕破脸，悄悄收集证据才是王道。劳动合同、工资条、考勤记录这些是基础装备，微信聊天记录、工作服工牌也别放过。我见过最绝的哥们儿，连食堂饭卡记录都留着，硬是把5年欠薪全要回来了！
当员工因患病或非因工负伤进入医疗期，而劳动合同恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
小王在某公司工作了3年，因病住院治疗了6个月（对应工龄医疗期）。医疗期结束后恰逢劳动合同到期，公司表示不再续签。这种情况下，小王能拿到多少钱？
农民工起诉案件的时间跨度在3-12个月之间。《民事诉讼法》第123条规定，法院应在收到起诉状后7日内决定是否立案。简单案件适用简易程序（3个月内审结），复杂案件适用普通程序（6个月内审结），特别复杂案件经批准可延长至12个月。但实际耗时受案件类型、证据完整度、法院工作负荷等多重因素影响。
老张在工地干了半年没拿到工资，准备起诉包工头。他先跑到劳动监察大队投诉，结果对方耍赖不认账。这时候就需要走法律程序了：