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员工离职本是职场常态，但员工在离职过程中因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，企业能否要求赔偿？《劳动合同法》第90条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这类纠纷涉及责任划分、举证难度等问题，企业想要成功维权需要满足三个关键条件：员工存在过错行为、企业能证明实际损失、损失与员工行为存在直接因果关系。
杭州某科技公司程序员小王离职前，因与主管发生争执，擅自删除了自己开发的3个核心系统模块代码，导致项目延期交付产生违约金。法院最终判决小王赔偿公司直接经济损失18万元。
《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第7条，劳动者在法定休假日期间享受正常工资待遇。国庆节属于国家法定节假日（10月1日-3日），无论是否出勤都应计薪。若你在10月4日-7日辞职，这期间属于调休日，实际出勤天数按日工资结算。举个栗子：10月7日离职，应获得1-3日全额工资+4-7日实际工作天数工资。
最近收到好多小伙伴私信：老王啊，庆后提离职，老板说节假日不算工资怎么办？今天就给大家掰开了揉碎了讲讲这个事。
当公司破产清算时，员工的工资、社保等权益在法律上享有绝对优先权！《企业破产法》第113条规定，破产财产清偿顺序中，员工工资和社保费用仅次于破产费用和共益债务，优先于税款和普通债权。也就是说，哪怕公司账上只剩一块钱，也要先给员工发工资！老板的豪车别墅都会被拍卖，但你的血汗钱必须优先保障！
第一件事：立刻收集证据。工资条、考勤记录、劳动合同甚至微信聊天记录都要保存好，财务发的工资转账截图也别删。有个哥们连钉钉打卡记录都打印了3份，结果仲裁时直接锤死公司，这些证据就是你维权的子弹！
《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤劳动者依法可以主张以下8大类赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。若因工伤导致死亡，还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 医疗费报销全攻略：治疗工伤产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费都能报销。要保存好所有医疗票据，连120急救车费都可以报！不过整容、减肥这些非治疗性费用不能报。
打工人最怕遇到老板拖欠工资，每天搬砖却拿不到血汗钱。《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，只要公司超过1个工资支付周期（为1个月）没发工资，劳动者就可以要求赔偿！你每月5号领上月工资，到6月5日还没收到5月份工资，6月6日起公司就构成拖欠，你有权要求支付50%-100%的赔偿金。
去年我朋友小明就遇到这事儿，公司连续3个月只发底薪，提成各种理由拖着不给。他先在工作群里@人事催工资，结果被踢出群聊。后来直接带着劳动合同、考勤记录冲到劳动监察大队，工作人员当天就联系公司，第三天就收到了拖欠的6万块提成，还额外拿到8000多赔偿金。
《劳动合同法》第46条、47条，用人单位单方面解除劳动合除员工存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）外，原则上需要支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资，但若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
最近有个粉丝私信问我：老王在公司干了5年半，突然被通知裁员，HR说赔5个月工资，这合法吗？其实这个问题背后藏着劳动法的大学问。今天咱们就掰开揉碎了讲讲，遇到辞退时你的钱包到底能装进多少钱。
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。企业应当向员工提供工资条作为收入明细凭证。单位未按规定发放工资条，劳动者完全有权申请劳动仲裁！因为工资条是证明劳动关系、工资标准的重要证据，企业拒不提供涉嫌侵犯劳动者的知情权，甚至存在隐瞒克扣工资的嫌疑。
很多打工人觉得工资到账就行了，工资条可有可无。但老王的故事会让你惊出一身冷汗——去年他因公司拖欠绩效工资去仲裁，结果公司咬定每月发的就是全部工资。因为没有工资条，老王差点败诉！还是靠银行流水和考勤记录才翻盘。
《劳动合同法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：一是证明员工不符合录用条件，二是必须提前告知理由。公司无合法依据直接辞退员工，则需支付半个月工资的经济补偿（按不满半年工龄计算）。试用期工资8000元，赔偿金就是4000元。但是员工主动辞职或严重违反公司制度被辞退，公司则无需赔偿。
很多打工人以为试用期被开只能认栽，其实分两种情况：
最近不少朋友被裁员时都听说过2N赔偿，但什么情况能拿这笔钱？今天咱们就掰开揉碎聊透这个事儿。《劳动合同法》第87条规定，只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权主张双倍经济补偿，也就是我们常说的2N赔偿。这里的关键词是违法二字，公司合法解除的情况只能拿N或N+1哦。
第一种是无理由辞退，老板突然说看你不顺眼让你滚蛋，或者直接甩出一句公司不养闲人。这种情况属于典型的违法解除，我有个做设计的哥们儿就遇到过，公司拿不出任何考核不合格的证据，爽快赔了2N。