柯瑾律师

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍（即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。

哺乳期被辞退的完整赔偿方案

当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益：

1.

《民法典》第1188条及相关司法解释，男方是否需要承担赔偿责任需满足三个条件：1. 能证明胎儿与男方存在亲子关系；2. 堕胎行为对女方身体造成实际损害；3. 男方的过错行为与损害结果存在因果关系。实践中常见赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费等，但精神损害赔偿较难主张。若双方自愿发生关系且女方自主决定终止妊娠，男方无需承担法律责任。

未婚先孕流产赔偿全解析

25岁的小美意外怀孕后选择人流，前男友却拉黑所有联系方式。这种情况男方到底该不该赔？要看有没有直接证据链：微信记录里男方承诺怀孕了我负责的聊天记录、医院的孕检报告、手术缴费凭证等都是关键证据。去年北京朝阳法院就判过类似案例，判决男方承担70%的医疗费用和营养费。

被迫辞职也能拿补偿金？这3种情况必须拿到N倍赔偿！

最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！

一、法律给你的"护身符"

根据《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在严重违法情形时，劳动者主动辞职也能拿经济补偿。这就是传说中的"被迫辞职"，但90%的人都不清楚具体适用情形。

劳动合同必备9大条款自查表：少1项可索赔双倍工资！

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿！

• 1. 用人单位名称、住所和法定代表人
• 2. 劳动者姓名、住址和身份证号
• 3. 劳动合同期限（固定期限/无固定期限）

工厂不签合同违法吗？3大权益你必须知道！

最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动合同，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨。

一、不签合同=老板送钱？双倍工资这样算

根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资

签3次劳动合同后辞退合法吗？

根据《劳动合同法》第14条，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营困难等）可以依法解除。

无固定期限合同解除条件对照表

通过对照表快速判断公司辞退是否合法：

试用期不签合同？小心公司赔你双倍工资+补社保！

入职3个月公司死活不签合同，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果，手把手教你拿回双倍工资差额和社保补缴！

一、法律后果比你想的更严重

根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。

微信记录能当劳动仲裁证据吗？3步取证法让聊天记录被采信

当老板在微信里突然通知你"明天不用来上班了"，或是HR用语音承诺的奖金迟迟不发，微信聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？答案是肯定的！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信记录属于电子数据证据，只要符合取证规范就能被采纳。但现实中，超过60%的劳动者因为取证不当导致证据失效。今天教你3步取证法

未签劳动合同仲裁必赢的5类证据

当公司拖着不签劳动合同时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！

一、5类必赢证据清单

证据1：工资支付凭证
银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。

证据2：工作身份证明