被工作单位辞退怎么赔付
《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工是否赔付、赔多少，关键看辞退是否合法。合法辞退（如严重违纪）无需赔偿，但非法辞退（如无故裁员）需支付赔偿金。赔付规则为：工作满1年支付1个月工资（经济补偿金），非法辞退则双倍赔付（即2N）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等。 被辞退后必懂的4个维权真相 第一招：判断辞退是否合法 收到...
柯瑾律师
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什么情况被辞退可以要求赔偿2n
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张2倍经济补偿金（即2n）。这里的n指工作年限对应的月平均工资，工作3年，n=3个月工资。但要：只有被证明是单位单方面违法解除劳动关系时才能主张2n赔偿，是合法裁员或协商解除，一般只能获得n或n+1补偿。 这5种情况你被辞退必须赔2n！ 第一种：公司拿不出合法理由 老板突然说看你不顺眼明天不用来了，或者用公司效益不好但又不给...
签了劳动合同拖欠工资怎么办
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是维权成功的关键！ 遇到欠薪时别慌！三步教你快速应对 第一步：保存铁证别手软 马上收集工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录，甚至用手机拍下办公室的打卡机画面。有个小哥就因为存了...
公司破产了员工工资怎么办
当公司进入破产程序，《企业破产法》第113条明确规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及社保费用排在第一位。员工工资的清偿顺序优先于税款和普通债权。某电商平台破产案中，法院就裁定从剩余资产中优先划拨3000万元用于发放员工工资。 破产后的生存指南：打工人必看四步走 第一步要像侦探一样收集证据，工资条、劳动合同、考勤记录这些纸质材料赶紧复印保存。去年深圳某科...
辞职赔偿金怎么算赔偿金额
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。 手把手教你计算离职赔偿金 举个真实案例：小王在某互联网公司工作3年8个月，...
老板可以随便降低工资吗
直接上结论：老板不能随便降低员工工资！《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括调整薪资）必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式。换句话说，老板单方面宣布降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。哪怕公司经营困难，也必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与员工达成协议，否则降薪行为依然不合法。 工资说降就降？这些套路要当心 现实中不少老板会玩花式降薪，突然通知全员绩效改革，实际变相扣...
员工被迫辞工怎样补偿
《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫危险作业等违法行为，员工主动解除劳动合同仍然可以主张经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但要——必须是用人单位存在过错导致你「被迫辞职」，否则被认定为主动离职！ 被迫辞职的3个黄金判断标准 很多打工人分不清「被逼走」和「自己不想干」的区别。记住这三个信号： 1. 公...
劳动法试用期辞职工资结算规定
《劳动合同法》第20条、第37条规定，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按实际出勤天数结算工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者提前3天通知即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。 试用期辞职必须知道的6件事 很多打工人觉得试用期辞职很简单，甩手走人就行。但现实中因为不懂法吃闷亏的案例...
辞退补偿金赔偿标准
最近接到很多咨询电话：老板说要裁员，能拿到多少钱补偿？今天作为执业10年的劳动法律师，必须告诉您《劳动合同法》第47条白纸黑字写的经济补偿金标准。简单来说就是：工作每满1年发1个月工资，不满半年算半个月，超过半年算1个月。特别这里的月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴和补贴哦！ 一、被辞退时一定要记住的3个关键数字 上周刚处理个案子，程序员小李月薪2万被裁员，公司只肯给2个月工资。我拿着...