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当员工玩失踪时，老板们第一反应是这算不算违法？能不能扣他工资？《劳动合同法》第三十九条，员工旷工3-5天（看企业制度）可视为严重违纪，企业有权解除合同。但千万：必须通过EMS发三次书面通知（返岗通知、解除通知、离职证明），工资要结清到实际工作一天，社保需缴至解除当月。划重点：扣留工资、扣押证件都是违法行为，被员工反告赔偿！
上周朋友公司的00后程序员小张，周五下班前还在改bug，周一工位上只剩半包没吃完的辣条。工作手机扔在抽屉里，微信拉黑全组人，连当月工资都不要了。老板气得直拍桌子：现在的年轻人怎么这么不负责任！
《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，九级工伤属于伤残等级中的第9级，是工伤伤残程度相对较轻但已影响劳动能力的级别。赔偿标准包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（金额按地方标准执行），享有工伤医疗费用全额报销、停工留薪期工资等待遇。
小明在电子厂工作月薪6000元，被机器夹伤手指鉴定为九级伤残。他的赔偿包括：
1. 一次性伤残补助金：6000元×9个月=5.4万元
遇到公司拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动合同法》第85条，公司拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准赔偿。这可不是老板说了算的事，劳动者完全可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉四板斧来维权。记住，维权期限只有1年，手头有证据的赶紧行动！
第一步先别撕破脸，带着工资条和劳动合同找老板喝茶。很多小公司是真没钱，这时候可以协商分期支付。要是碰上老赖老板，直接打12333劳动保障热线举报，劳动监察大队上门查账分分钟教做人。
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违纪（如盗窃、严重失职等），否则辞退行为均属违法！若遭遇违法辞退，赔偿标准为：经济补偿金的2倍+哺乳期工资差额+社保补缴。以月薪8000元工作3年为例，至少应获赔8000×3×2=4.8万元+哺乳期剩余工资。
去年有个宝妈客户，孩子刚满3个月就被公司以架构调整为由辞退。她带着吸奶器来咨询时哭着说：公司说我每天要挤奶3次影响工作...这种典型违法案例，我们帮她争取到了7.2万赔偿。记住！哺乳期每天有1小时哺乳时间，这是受法律保护的！
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍（即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。
当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益：
1.
《民法典》第1188条及相关司法解释，男方是否需要承担赔偿责任需满足三个条件：1. 能证明胎儿与男方存在亲子关系；2. 堕胎行为对女方身体造成实际损害；3. 男方的过错行为与损害结果存在因果关系。实践中常见赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费等，但精神损害赔偿较难主张。若双方自愿发生关系且女方自主决定终止妊娠，男方无需承担法律责任。
25岁的小美意外怀孕后选择人流，前男友却拉黑所有联系方式。这种情况男方到底该不该赔？要看有没有直接证据链：微信记录里男方承诺怀孕了我负责的聊天记录、医院的孕检报告、手术缴费凭证等都是关键证据。去年北京朝阳法院就判过类似案例，判决男方承担70%的医疗费用和营养费。
最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在严重违法情形时，劳动者主动辞职也能拿经济补偿。这就是传说中的"被迫辞职"，但90%的人都不清楚具体适用情形。
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿！
最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动合同，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨。
根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资