柯瑾律师

《劳动合同法》第46条规定，劳动合同到期时，只有用人单位主动不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签的情况下，员工才能获得经济补偿。员工主动拒绝续签且用人单位维持或提高原劳动条件，则企业无需支付赔偿金。举个例子：你的月薪1万元，公司提出续签合同保持待遇不变，你选择离职，公司不用赔钱；但公司把工资降到8千元逼你走人，这时候你拒绝续签就能拿到补偿。

一、劳动合同到期不续签的3种典型场景

很多打工人最关心的问题就是：没提前30天通知直接走人，公司能告我吗？《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但法律条文里用的是可以而不是必须，也就是说这个规定是保护劳动者的权利而非义务。员工突然消失不上班，公司最多只能扣发旷工期间的工资，但无权要求赔偿或扣押证件。不过要试用期内只需要提前3天通知哦！

打工人必看的辞职生存指南

现实中很多人都是上午提离职下午就收拾工位走人，这种操作到底会引发什么后果？亲身经历过的小王告诉你：老板先是威胁要扣发当月工资，后来发现劳动合同里根本没约定违约金条款，只能乖乖给开了离职证明。但另一个案例中，小李因为突然离职导致项目黄了，公司拿着《员工手册》里关于重大损失赔偿的条款，硬是让他赔了半个月工资。

《劳动合同法》第三十七条白纸黑字写着：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的朋友提前三天打招呼就行。这条规定划重点就是——辞职是劳动者的法定权利，不需要单位点头同意！但要提前通知的时间要求和书面形式，否则要吃哑巴亏。

辞职的正确姿势你get了吗？

前几天我哥们小王就栽在这事上，急着跳槽直接在微信上跟主管说了句老子不干了，第二天就拍拍屁股走人。结果被公司扣了半个月工资，气得他直跳脚。这里要敲黑板：

1. 书面通知不能少（邮件、纸质都行）

《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了1天，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。半个月的工资=月薪÷21.75天×实际出勤天数，扣除社保个人部分后，剩余金额必须全额发放。特别提醒：任何未满一个月不发工资的规定都是违法的！

打工人必懂的离职生存指南

上个月朋友小王在奶茶店干了18天，店长说没干满三个月不给钱，气得他直接打12333投诉。结果劳动监察大队上门检查，第二天就拿到了应得的1286元工资。这个故事告诉我们三个重点：

《劳动合同法》第39条和第90条，员工因故意或重大过失给单位造成损失的，离职后仍需承担赔偿责任。但要看三个关键点：第一，员工是否存在主观过错；第二，损失金额是否经过专业核算；第三，劳动合同是否有明确约定。3万元是否全赔？不一定！司法法院会综合考量员工收入水平、过错程度来判定赔偿比例，不超过月工资的20%。

遇到员工闯祸就跑路？手把手教你应对攻略

上个月老王公司的库管员小张，在离职前一个月把价值5万的货品登记错了仓库位置，导致货物过期报废。等财务月底盘点发现问题时，小张早拿着离职证明入职新公司了。这种情况怎么破？

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司违法解除孕期员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付赔偿金（双倍经济补偿），还要承担三期工资（孕期、产期、哺乳期）、生育津贴差额、未休产假工资等赔偿项目。金额=员工月工资×工作年限×2倍+三期工资损失。

孕期员工被辞退的真实案例

深圳某科技公司程序员小美怀孕后被主管多次暗示主动辞职，在提交产检假申请当天收到解除通知。小美通过保存微信记录、考勤表等证据申请劳动仲裁，最终获赔：1.违法解除赔偿金（12个月工资×2倍）9.6万元 2.孕期至哺乳期结束的工资损失23万元 3.精神损害赔偿1万元。

《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。遇到老板拖欠工资，员工可采取以下合法手段维权：1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；2. 先与用人单位协商；3. 向劳动监察大队投诉（12333热线）；4. 申请劳动仲裁（时效1年）；5. 不服仲裁可向法院起诉。整个过程需收集证据并严格遵守法律程序。

打工人必看！讨薪实战操作指南

第一步：先礼后兵别撕破脸。直接找老板问清楚拖欠原因，是临时资金周转问题，可以要求签书面还款协议，写明支付时间和逾期责任。：王总，这个月工资已经拖了20天，家里孩子学费等着交，您看这周五前能结清吗？

《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但最高不超过当地社平工资3倍。特别：是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿（即2N）。

手把手教你算清这笔分手费

最近朋友小张被公司优化了，拿着《解除劳动合同通知书》来找我：老李啊，这上边写的N+1到底怎么算？公司说赔我3万，这数靠谱吗？我拿过计算器啪啪一按：你在公司干了2年8个月，月薪1万2，N应该是3个月工资，加上1个月代通知金，总共得拿4万8！小张当场惊掉下巴...

《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错情形外，都需要支付经济补偿金。标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍，最高计算年限不超过十二年。

辞退员工到底要不要赔钱？先看这面照妖镜

老板拍桌子说要开除你的时候，先别急着哭！咱们得先分清是合法辞退还是违法辞退。是员工严重违纪（偷公司东西、打架斗殴）、试用期证明不合格、或者医疗期满不能工作，公司确实可以不赔钱。但现实中80%的纠纷都出在老板们自以为的合法理由，员工怀孕了嫌请假多、老员工工资太高想换新人、甚至因为老板看某个员工不顺眼。