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很多打工人最纠结的问题之一就是：刚上班几天觉得不合适想辞职，到底能不能拿到工资？《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。哪怕只工作了1天，甚至几个小时，公司也必须按实际工作时间折算工资。法律从未规定必须工作满X天才能拿工资，任何扣发工资的行为都属于违法！
这个误解主要来自两个渠道：一是部分不良企业故意制造的潜规则，二是老一辈的职场经验残留。早些年确实存在部分企业用试用期无薪等说法欺负新人，但随着2013年《劳动合同法》修订实施，这些套路早已被明文禁止。现在还敢玩这套的公司，要么是法盲，要么就是赌你不敢维权。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这里有个重要限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举个真实案例：北京某互联网公司高管老王月薪8万元，北京社平工资三倍是31884元。老王工作15年，按规定补偿金上限是31884元×12个月=38.26万元。而按实际工资计算的话，8万×15年=120万，两者相差近82万！这个三倍封顶规则让很多高薪白领直呼肉疼。
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位合法解除劳动合需要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。而违法解除时（无正当理由辞退），第87条需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。
1️⃣ 和平分手型：你和公司协商一致解除，可以拿N个月补偿。干了3年零7个月，能拿4个月工资。
《劳动合同法》第47条，公司单方面解除劳动合必须支付经济补偿金。简单来说就是：员工每工作满1年，公司要支付1个月工资（俗称N）。不足半年按0.5个月算，超过半年不足1年按1个月算。但是员工严重违纪（盗窃、泄密）或试用期不合格，公司可以不赔。这里的关键词是合法解除和违法解除——前者赔N，后者要赔2N！
第一笔是基本赔偿金，也就是N倍月工资。干了3年2个月，N就是3.5个月工资。第二笔是代通知金，公司没提前30天通知，要额外付1个月工资（这就是常说的N+1）。第三笔是未休年假工资，按3倍日薪折算。第四笔是加班费，很多公司会故意漏算这笔。第五笔是赔偿金翻倍的情况，公司拿不出合法辞退证据，员工可以直接要2N！
最近收到不少老板私信问：员工说走就走，电脑里的客户资料都没交接，造成的损失能让他赔吗？作为处理过上百起劳动纠纷的律师，先给大家吃颗定心丸：《劳动合同法》第90条，员工违法解除劳动合同造成损失的，确实要承担赔偿责任。但！必须满足三个条件：1.员工离职程序违法（没提前30天通知）2.公司能证明实际损失 3.损失与离职行为存在直接因果关系。
去年有个做跨境电商的客户，运营总监带着整个团队跳槽，直接导致黑五促销瘫痪。后来虽然官司赢了，但30多万赔偿根本抵不上实际损失。所以比起事后追责，更重要的是提前做好这些事：
当有限公司陷入资不抵债的困境时，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法进行破产清算。债权人需要通过法律程序申报债权，由法院指定的管理人按照法定清偿顺序进行债务分配。股东在完成出资义务的前提下，原则上不承担连带责任，这是有限公司有限责任的核心特征。
第一步肯定是向法院申请破产，不管是企业自己申请还是被债权人申请，法院受理后就会成立清算组。清算组就像公司的临时管家，负责查账、收债、卖资产。这里有个关键点：所有债务要按法定顺序来还。排在最前面的是破产费用和共益债务，是员工的工资社保，是税款，才是普通债权人的钱。很多债主不知道的是，走到普通债权这步，只能拿回部分甚至零头。
最近收到好多朋友私信问：公司要辞退我，补偿金到底怎么算啊？今天作为执业律师，就用大白话给大家讲清楚这个事。《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴哦！
上周刚处理个案子，小王干了3年半被辞退，公司只肯给3个月工资。我直接帮他算账：3年半=4个月工资（3年+半年按半个月算），多要回半个月工资。这里要特别三种情况：
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后仍未支付，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法律明确规定：拖欠工资不仅要足额补发，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这个规定就像给老板戴上了紧箍咒——敢拖欠工资，法律就让企业付出真金白银的代价。
上周刚处理完一个真实案例：外卖小哥小王被拖欠3个月工资，老板用系统故障客户没结款当借口。他做了三件关键事：1.把每天的送餐记录和工资条拍下来 2.在工作群里@老板催款的聊天记录全部保存 3.去银行打印工资卡流水。带着这些证据申请劳动仲裁，结果不但拿回2.4万元工资，还额外获得8000元赔偿金。
《劳动合同法》第85条及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板拖欠你1万元工资，仲裁判决他额外赔偿5000元至1万元。这个赔偿金属于惩罚性赔偿，不是简单的补发工资，而是对用人单位的法律制裁。
第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，哪怕是微信里催要工资的聊天记录都算数。有个外卖小哥案例，就靠美团接单记录和站长微信对话赢了仲裁。