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《劳动合同法》规定，用人单位在待岗期间辞退员工属于单方面解除劳动关系，必须满足法定条件并支付相应赔偿。赔偿标准为：若企业合法解除合同（如经济性裁员），需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿；若属违法解除，需支付2N个月工资赔偿金。特别提醒：待岗期间企业仍需支付最低工资或生活费的，这部分金额需纳入赔偿基数计算。
很多老板觉得让员工待岗就是空手套白狼，实际上待岗期间企业要承担三大法定义务：第一要发生活费（不低于当地最低工资70%），第二要继续交社保，第三要提前30天通知解除合同。去年有个真实案例，某公司让员工待岗半年不发钱直接辞退，结果被判赔了整整12个月工资！
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这句话看似简单实则暗含三个关键点：①试用期工资有双重保护线；②比较对象是本单位同岗位；③地域差异直接影响计算结果。在北京，最低工资标准是2320元/月，即便某岗位正式工资的80%只有2000元，最终仍需按2320元发放。
第一步先确定两个数值：劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准。举个真实案例：小王在深圳某公司签订月薪8000元的合同，试用期工资计算就是8000×80%=6400元，而深圳最低工资标准是2360元，最终应发6400元。但小李的合同工资是2500元，80%只有2000元，而当地最低工资是2200元，这时就要按2200元发放。
《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条，试用期员工离职时，用人单位必须按实际工作天数结算工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。举个栗子：你约定月薪5000元，上了10天班离职，计算公式就是5000÷21.75×10≈2298元（21.75是国家规定的月计薪天数）。重点来了——哪怕你上午办离职下午走人，当天的工资也得算！
最近刚处理过劳动纠纷的小王来现身说法：他试用期月薪6000元，工作15天后提离职，结果财务只给算了2000元。后来他拿着考勤记录找HR掰头，发现公司居然按30天算月薪天数（6000÷30×15=3000元），而实际应该用21.75天计算，最终拿回4137元，多赚了1000多！这里划重点：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面强制调岗是违法的，除非符合法定情形或劳动合同中有明确约定。《劳动合同法》第四十条也规定，当企业因生产经营需要、重大技术革新或客观经济情况发生重大变化时，在协商不成的情况下，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。调岗行为必须满足程序合法内容合理不损害劳动者权益三大原则，否则劳动者有权拒绝甚至维权。
《劳动合同法》第23条、24条规定，竞业协议赔偿标准主要涉及两方面：一是企业支付给劳动者的经济补偿，二是劳动者违反协议时需支付的违约金。法律要求补偿金按月支付且不得低于离职前12个月平均工资的30%，而违约金则需与实际损失挂钩。若协议中未约定补偿标准，劳动者履行义务后有权要求企业按最低30%标准支付；若企业超过3个月未支付补偿金，劳动者可单方面解除协议。
小王离职后被前公司索赔50万违约金，理由是他跳槽到同行企业违反了竞业协议。而实际上小王每月只收到800元补偿金，工资缩水了80%！这种高违约金+低补偿的组合拳，让很多打工人直呼被套路。
看到员工搞砸项目造成公司损失，老板们最关心的问题肯定是：这钱能让他赔吗？《劳动合同法》第39条和第90条，员工因故意或重大过失给单位造成损失，确实需要承担赔偿责任。但要两个关键点：第一，必须是员工主观过错导致的损失，普通工作失误不算；第二，每月赔偿金额不得超过工资20%，扣完后的实发工资不能低于当地最低工资标准。这就老板不能狮子大开口让员工全额赔偿，得按法律规定合理追偿。
上个月刚处理过一个真实案例：某电商运营手抖设置错促销价格，1折卖掉了200台手机，公司直接损失30万。这种情况到底要不要赔？关键要看员工有没有尽到基本义务。后台系统有明显价格预警提示却视而不见，就被认定重大过失；要是系统本身存在bug导致误操作，员工责任就会减轻。
打工人最关心的分手费问题来了！《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但这里有个关键限制——当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为12754元，三倍就是38262元。某高管月薪5万，工作15年，计算时月工资基数只能按38262元算，且最多算12年，最终补偿金=38262×12=45.9万元。要是没有这个上限，理论上能拿到75万，直接差了近30万！
《民法典》第六百四十七条和《医疗机构管理条例》，患者接受医疗服务后与医院形成事实合同关系。拖欠医疗费，医院有权通过电话催缴、发律师函、向法院起诉等合法途径追讨。极端情况下申请财产保全冻结患者资产，但法律规定医院不得因欠费拒绝急救患者，这点在《基本医疗卫生与健康促进法》中有明确保障。
隔壁老王去年做手术欠了3万块，医院先是每天发短信提醒，后来直接派财务科小姐姐上门沟通。医院处理欠费一般分四步走：
1. 温柔催收期（1-3个月）：每天收到温馨提示短信，缴费窗口贴着你名字的粉色小纸条
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了15天，只要劳动者实际提供了劳动，就拥有获得对应报酬的法定权利。重点在于你是否能提供在这半个月内正常工作的证据，考勤记录、工作成果、沟通记录等。
上个月刚处理过张三的案子，他在奶茶店干了18天想辞职，老板当场就说：试用期没满一个月不给工资。这其实是个典型误区！法律上根本不存在做不满一个月不发工资的说法，就算只干3天，只要实际工作了，该拿的钱一分都不能少。