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《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》也明确了拖欠工资的法律责任，强调企业必须承担经济赔偿和行政处罚的双重后果。
小明月薪8000元，公司拖欠了3个月工资，总额24000元。劳动部门责令公司支付后，公司仍然拖延了15天，那么小明除了拿回24000元本金，还能额外要求赔偿金。赔偿金最低按50%计算是12000元，最高可到24000元。也就是说，小明最多能拿到24000+24000=48000元！不过比例由劳动行政部门企业恶意程度决定，公司是否故意转移财产、是否多次拖欠等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（为30天）即构成违法。企业约定每月10日发放上月工资，若到11日仍未支付，工人即可主张维权。特殊情况下（如自然灾害等不可抗力），用人单位应与工会或职工协商延期，但最长不得超过30日。
很多工人遇到工资被拖，第一反应是闹或者等，其实最有效的方式是
《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续订劳动合同且不存在法定例外情形（如劳动者主动放弃），应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：单位维持或提高原劳动条件而劳动者不愿续签，则无需赔偿。
最近接到不少咨询：老王在公司干了3年，合同到期老板说不续签了，这种情况能要赔偿吗？今天咱们就用人话聊聊这个事。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，用人单位必须按月足额支付劳动者工资。遇到拖欠工资的情况，工人可直接拨打全国统一举报电话12333向当地劳动监察部门投诉。法律还明确规定，拖欠工资不仅要支付赔偿金（应付金额的50%-100%），情节严重者还面临刑事责任。修订的《劳动合同法》第85条就白纸黑字写着，老板要是敢拖欠工资，不仅要补齐工资，还得额外赔钱！
上周在工地搬砖的小明就遇到糟心事，老板三个月没发工资了。他先是跑去工地办公室理论，结果被保安架出来。后来听工友说可以打12333，结果第二天劳动监察大队就上门调查了！这里教大家正确姿势：
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位必须至少按月支付工资，且拖欠超过30天即构成违法！医院作为特殊用人单位，同样适用这项规定。遇到医院说等资金到位就发下个月补上等拖延话术，从应发工资日的第二天开始计算，满1个月还不给钱，你就可以拿起法律武器维权了！
上周刚帮表妹处理完私立医院欠薪案件，3个月没发工资，院长还威胁闹事就开除。我直接教她三招：①手机录下考勤记录 ②保存工资条照片 ③在工作群发催款记录。带着这些证据去劳动监察大队，第三天医院就怂了，不仅补发工资还赔了25%补偿金！记住：收集证据时要拍医院logo、保留工作服等能证明劳动关系的物品。
《劳动合同法》，解除劳动合同主要有以下四种方式：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止。每种方式都有明确的法律条件和操作规则，搞错了面临赔偿风险，搬好小板凳听我细细道来~
就像谈恋爱好聚好散，用人单位和劳动者手拉手签《解除协议》最省心。《劳动合同法》第36条，只要双方达成共识，补偿金数额、离职时间都能商量着来。公司说给N+1补偿，员工觉得合适马上签字，第二天就能收拾工位走人。
《劳动法》第四十四条，平时加班工资=小时工资×1.5倍。算法分三步：先算月工资÷21.75天得出日薪，再除以8小时得到小时工资，乘以1.5就是你的加班时薪。月薪5000元，小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元，加班时薪就是28.74×1.5≈43.11元。
最近收到粉丝私信说公司天天让加班还不给钱，气得我当场就想帮你们@老板。今天就手把手教你们算清这笔账，记得收藏转发给需要的小伙伴！
先准备三个数：你的劳动合同工资、考勤记录、工资条。重点看基本工资部分，很多公司会把岗位工资、绩效工资分开写，这时候要特别——法律规定加班费计算基数是劳动者正常工作时间工资，也就是说你合同里写的基本工资+固定津贴都要算进去。
《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法维权。但去公司闹事涉嫌违反《治安管理处罚法》第23条扰乱单位秩序，若存在暴力行为还触犯《刑法》第293条寻衅滋事罪。讨薪本身合法，但手段违法就要承担法律责任。
去年有个真实案例：某装修工人因半年没发工资，带着老乡堵在公司门口砸玻璃，结果钱没要到，反而被拘留5天。这告诉我们：愤怒解决不了问题，还让有理变没理。
其实法律给了我们很多武器：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。在线咨询作为新兴服务模式，本质上是通过互联网技术实现法律咨询服务的延伸。专业律师通过在线平台解答劳动仲裁程序、证据收集、赔偿计算等问题，其法律效力与传统线下咨询完全等同。
打工人最怕什么？老板画大饼、公司玩套路、突然被辞退还没赔偿！这时候劳动仲裁就是救命稻草，但很多人连仲裁申请书都不会写。在线咨询就像随身携带的法律急救包，手机点一点就能获得专业指导：