劳动法老板拖欠工资怎么处理
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资时，劳动者可以依次采取以下措施：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个维权过程建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
老板欠薪别慌！手把手教你讨薪攻略
最近收到好多粉丝私信说被拖欠工资，要钱像讨债似的。今天就教大家几招实用的维权方法，记得收藏转发给需要的朋友！
第一招：收集证据别手软
柯瑾律师
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辞职公司有没有补偿金
很多打工人离职时最关心的问题就是：我主动辞职还能拿到补偿金吗？《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而辞职的，公司必须支付经济补偿金。但是员工单纯不想干了主动辞职，公司没有支付义务。这个法律分水岭，决定了你能不能拿到这笔钱。
这5种情况辞职也能拿补偿金
第一种是公司拖欠工资超过1个月，小王上个月工资拖了40天没发，他直接拿着银行流水去仲裁，拿到3个月工资补偿。第二种是社保公积金没缴齐，做设计的李姐发现公司3年没给她交公积金，辞职后不仅追回公积金，还额外获得2.8万补偿金。
辞职了不发工资怎么办
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍处罚！
手把手教你讨回血汗钱
第一步：保留证据别手软
离职前记得把考勤记录、工资条、工作群聊天记录统统截图保存。最好能用公司邮箱发封告别邮件，内容里写明工作日和待结工资数额，这可是重要证据！
第二步：先礼后兵去谈判
开除员工怎么赔偿
《劳动合同法》第47条，公司开除员工需要支付经济补偿金。补偿标准是：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，补偿金就是4个月工资。
但实际情况更复杂！公司违法解除合同（没提前30天通知），要按双倍标准赔偿（俗称2N）。是协商解除，最常见的是N+1方案（N是工作年限，1是代通知金）。记住这三个公式：N是法定底线，N+1是常规操作，2N是公司犯错时的代价。
打工人必知的赔偿金计算指南
被炒鱿鱼了工资怎么算,当场结算吗
《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。也就是说，公司炒你鱿鱼当天，理论上就应该结清所有工资。但现实中很少有公司能做到当场结算，多数会在离职手续完成后3-7个工作日内支付。遇到拖欠，记得保留解雇通知书、考勤记录等证据，必要时可向劳动监察大队投诉。
被炒后工资结算全攻略
前两天朋友小王突然被裁员，老板直接让他收拾东西走人，连电脑账号都被封了。小王急得给我打电话：工资卡里这个月白干了？年终奖还能要回来吗？今天咱就把被炒鱿鱼后的工资问题掰扯清楚。
公司损失要员工承担合法吗
最近收到不少咨询：老板让我赔10万块设备损失怎么办？签错合同被扣三个月工资合法吗？今天就给大家掰扯清楚：《劳动合同法》第29条、第39条规定，只有员工存在故意或重大过失导致损失，公司才能索赔，而且最多扣当月工资20%！快递员故意摔坏包裹要赔，但操作失误导致货物损坏赔全款就违法。
公司让员工背锅的4种套路
套路1：模糊条款埋雷
签合写着造成损失需全额赔偿，这种霸王条款其实无效！去年深圳某电子厂用这招坑操作工赔机床维修费，结果劳动仲裁判公司败诉。
如何辞职还能拿到赔偿
最近收到好多朋友私信问：我实在受不了现在公司了，但主动辞职是不是就拿不到赔偿了？今天就给大家掰开揉碎了讲清楚：《劳动合同法》第38条和第46条，只要用人单位存在违法行为，你主动辞职照样能拿经济补偿！下面这些情况只要占一条，你就可以理直气壮要赔偿。
一、这6种情况离职必须拿钱
1. 工资都发不明白：连着两月拖欠工资？年终奖说没就没？工资条都拿不出来？恭喜你可以拿着银行流水去要赔偿了。
2. 社保交了个寂寞：公司按最低基数交社保？试用期不交社保？直接去社保局打印缴费记录，一告一个准。
村委会拖欠工资怎么办
遇到村委会拖欠工资时，要明确这是典型的劳动争议。《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，即便对方是基层群众性自治组织，也必须按时足额支付劳动报酬。劳动者有权通过协商、调解、劳动仲裁、法院诉讼四种途径维权，劳动仲裁是必经的前置程序。特别要保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等关键证据，这些将在维权过程中起到决定性作用。
手把手教你应对村委会欠薪的实战攻略
上周刚帮老乡老张要回被欠了8个月的工资，整个过程简直像打游击战。刚开始他去找村主任理论，对方拍着胸脯说等卖完村集体的树就发，结果半年过去树早砍光了也没动静。后来我们直接带着他往县人社局跑，劳动监察大队的人一听是村委会欠薪，马上调出账目明细，发现村里账户上明明趴着二十多万！责令整改通知书一下，第三天钱就到账了。
工资约定不明确由谁举证
《劳动合同法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司自证清白了。
为什么企业要背这个锅？
去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000。劳动仲裁时，公司拿不出任何书面约定，仲裁委直接参照同岗位其他员工的1.2万元标准判赔。这背后有3个关键原因：