无固定期限合同解除赔偿
《劳动合同法》第36-41条规定,无固定期限合同的解除赔偿主要分为三种情况:合法解除支付经济补偿金(N或N+1)、违法解除支付赔偿金(2N)、员工主动辞职或过失解除无需赔偿。N代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。需要的是:经济补偿金上限为当地社平工资三倍,且最高计算12年;而违法解除的赔偿金不受此限制。
无固定期限合同解除的五个真相
小张在某互联网公司工作8年,突然收到解除通知。公司说因业务调整要裁员,愿意支付8个月工资。但小张发现其他部门仍在招聘同岗位员工,最终通过劳动仲裁拿到了16个月工资的赔偿金。这个案例告诉我们: