我们服务的准则是守信
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
《民法典》第151条，当合同成立时显失公平且一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力时，受损方有权请求撤销合同。判断价格是否过高需要结合市场行情、交易惯例和成本构成，同样服务的市场均价是1万元，合同约定5万元就被认定为显失公平。北京朝阳法院就曾判决撤销一份高于市场价300%的装修合同。
去年有个朋友签了个网红带货合同，结果发现坑位费是别人的3倍。这种情况千万别急着撕合同，先做好这三步：第一步立即发函主张显失公平，第二步收集同期同类交易价格证据，第三步找专业律师做合同效力分析。有个做茶叶批发的老板就靠淘宝交易记录截图成功降低了30%违约金。
《民法典》第807条和《保障农民工工资支付条例》，工程款拖欠属于违法行为。小包工头可先与发包方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。关键要保存好施工合同、验收单、催款记录等证据，必要时可申请财产保全冻结对方账户。3年诉讼时效，超期丧失胜诉权。
第一步：稳住别慌！先整理手头所有证据，合同、微信聊天记录、工人考勤表都得留着。有个河南的包工头老李，就是靠手机里200多条催款录音打赢了官司。
合同无效后，一般不能直接主张违约责任，但产生其他法律责任！《民法典》第155条，无效合同自始没有法律约束力，而违约责任以合同有效为前提。不过《民法典》第157条和第500条明确，合同无效产生返还财产、折价补偿、过错赔偿等责任。
最近接到个咨询挺有意思：老王把回迁房当商品房卖给小李，结果合同被认定无效后，小李坚持要老王付违约金。这种操作在法律上可行吗？今天咱们就唠唠合同无效后的那些替代责任。
当然可以！《民法典》第577条，装修公司作为合同履行方，因施工质量、材料问题或工期拖延等违约行为造成损失，业主有权要求赔偿。《消费者权益保护法》第24条也规定，服务不符合约定时，消费者可要求重做、退款或赔偿。装修公司过错导致房屋损坏甚至人身伤害（电路施工失误引发火灾），还能依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。
很多人以为只有房子塌了才能维权，其实这些常见问题都能找装修公司算账：
《民法典》第148条和《合同法》第54条规定，因受欺诈签订的合同属于可撤销合同。一方故意告知虚假情况或隐瞒真实信息，导致对方在违背真实意愿的情况下签约，受害方有权在1年内向法院或仲裁机构申请撤销合同。也就是说，这类合同并非绝对无效，但受害者可以通过法律手段主张权益。
生活中常见的诱导欺骗签约套路五花八门，中介拍胸脯保证买了这套房就能落户，结果政策不符；老板口头承诺工资年底翻倍，合同里却只写底薪；甚至还有伪装成官方机构的理财骗局，用高收益引诱签约。这些情况都涉嫌合同欺诈，但很多受害者因为白纸黑字签了名就自认倒霉，其实法律早就给你留了后门！
两口子一起开店创业，最怕扯皮时说这生意都是我一个人的。《民法典》第1064条，要证明夫妻共同经营生意，关键看三点：有没有共同决策、资金是否混同、双方实际参与度。工商登记、银行流水、员工证言都是铁证，微信聊天记录里商量进货价也算证据。法院判案时更看重实际经营情况，可不是光看营业执照写谁的名字。
我们小区门口奶茶店就是典型夫妻店。老板娘天天在抖音发和老公创业第三年，结果离婚时男方不认账。法院调取了她三年来的采购记录——收款账户是她婆婆的银行卡，仓库监控拍到俩人凌晨一起搬货，连外卖平台注册电话都是女方手机号。这些零零碎碎的证据拼起来，生意直接被认定为共同财产。
走在法律实务第一线的律师们常说，举证责任分配直接决定案件胜负。在过错推定规则下，这事儿变得特别有意思——原本应该由原告承担的证明被告有过错的责任，突然转到了被告头上。民法典第1165条，当法律特别规定适用过错推定时，被告得自己证明自己没错，否则就默认要承担责任。这种自证清白的玩法，让很多当事人第一次接触时都直呼还能这样操作？
去年处理过一起超市滑倒索赔案特别典型。李大妈在生鲜区踩到菜叶摔骨折，我们代理超市方。按常规思路，李大妈得证明超市没及时清理地面，但适用过错推定后，变成我们必须拿出监控证明每15分钟就有保洁拖地。靠完整的清洁记录和监控时间戳才胜诉，整个过程就像在法庭上玩大家来找茬。
很多人以为谁打官司输了就要帮对方付律师费，其实这个说法不完全准确！《诉讼费用交纳办法》和《民法典》规定，诉讼费用一般由败诉方承担，但律师费需要自己掏腰包。不过别急，有3种特殊情况可以让败诉的原告承担被告律师费！
去年王老板被合作方告上法庭，虽然最终赢了官司，但他自己请律师花的8万块还是要自己出。法官明确告诉他：诉讼费我们判对方承担，但律师费不在国家规定的诉讼费用里。这个案例告诉我们：普通民事案件中，律师费默认各付各的，就像去医院看病要自己付挂号费一样。
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合若符合法定情形（如协商解除、经济性裁员、员工不胜任工作等），需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。
举个例子，小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，当地社平工资为6000元。他的补偿金计算是：4年×8000元=32000元。是高管老李月薪25000元（超过社平工资3倍），工作15年，补偿金只能是12年×18000元（6000×3）=216000元。