货车静止装卸工受伤谁的责任
当货车静止装卸工人在作业中受伤，责任归属成为争议焦点。《民法典》第1192条和《工伤保险条例》，责任划分主要涉及三个方面：一是用工单位是否履行安全保障义务；二是货车司机或车主是否存在过错；三是工人自身是否存在重大过失。雇主未提供安全培训、防护设备或违规指挥作业，需承担主要责任；若货车停放不当导致事故（如未拉手刹溜车），车主或司机承担连带责任；而工人若因酗酒、故意违规导致受伤，则减轻其他方责任。
一、装卸工受伤的4种典型场景与责任划分
老王是某物流公司装卸工，某天在静止货车旁搬运货物时，因货箱门突然脱落被砸伤。这种情况货主是否需要负责？《产品质量法》，货箱存在质量问题，生产商或销售商担责；而物流公司若未检查设备安全，也要承担管理责任。
另一种常见情况是装卸工从货车跌落受伤。郑州法院曾判决：某公司因未给工人配备防滑鞋和安全带，被判承担70%责任，工人自身未脚下被判30%责任。这显示法院会按过错程度划分责任比例。
二、工人维权必知的3个关键步骤
第一步要立即固定证据：用手机拍摄现场照片、寻找目击证人、保存医疗记录。曾有小李在装卸时被货物划伤，因现场未拍照，导致后期难以证明事故原因。
第二步要确认用工性质：是签订劳动合同的正式工，直接走工伤认定程序；若是临时工，《劳动合同法》可主张事实劳动关系。杭州就有案例判定日结装卸工享受同等工伤保险待遇。
第三步要选择维权途径：与用人单位协商、申请劳动仲裁或直接起诉。建议先做工伤认定（有效期1年），赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。收集工资流水、考勤记录等关键证据。
三、预防事故的5条安全黄金法则
给货车装反光条和防撞护栏能降低30%事故率；每次装卸前检查货箱门锁和跳板固定情况；强制佩戴安全帽和防刺穿鞋；炎热天气实施轮岗制度避免疲劳作业；定期开展装卸操作模拟演练。某物流公司实行安全积分奖励制后，装卸事故同比下降67%。
常见问题解答
雇主不承认劳动关系怎么办？
可通过工装、考勤记录、转账凭证等证明事实劳动关系。最高法院司法解释，连续工作超15日即可认定劳动关系，微信工作群聊天记录也可作为证据。
工人自己失误导致受伤还能索赔吗？
《工伤保险条例》，除非存在故意犯罪、醉酒或自残，否则即使工人有过失仍可获赔。新规明确：工人操作失误不构成免责理由，但影响赔偿比例。
