雇佣纠纷的起诉标准
当打工人遭遇欠薪、违法解雇、工伤拒赔等情况时，最关心的问题莫过于这种情况能不能告赢。《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》，起诉标准主要看五个关键点：第一，你和用人单位确实存在劳动关系（有劳动合同或事实劳动关系证明）；第二，纠纷属于法院受理范围（工资、社保、解约赔偿等）；第三，有明确的诉讼请求（要多少钱或要求恢复工作）；第四，在1年仲裁时效期内（从你知道权益受损开始计算）；第五，准备好基本证据材料（工资条、聊天记录等）。
打工人必看：这些纠纷最容易闹上法庭
小明在烧烤店干了3个月没签合同，老板突然以试用不合格为由辞退还不给工资，这种情况一告一个准。统计，最常见的雇佣纠纷TOP5包括：拖欠工资（占案件量35%）、违法解除合同（28%）、工伤赔偿争议（18%）、加班费纠纷（12%）以及社保公积金纠纷（7%）。特别是餐饮、快递、建筑行业，由于用工不规范，更容易出现纠纷。
起诉前要做对三件事：取证、算账、找对门
很多人败诉不是因为没道理，而是证据没到位。建议先做这三步：第一步用手机拍下工牌、考勤表、工作群聊天记录；第二步算清赔偿明细，拖欠工资=月薪÷21.75×拖欠天数×2倍（是恶意欠薪）；第三步先走劳动仲裁程序，千万别直接去法院。有个真实案例：外卖小哥王师傅被扣5000元押金，他保存了转账记录和站长录音，仲裁阶段就成功要回双倍赔偿。
常见问题解答：你的疑问这里都有答案
问题1：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
答：工资转账记录、钉钉打卡记录、工作服照片、同事证言都能作为证据。杭州有个案子，工人用微信工作群里的排班表和支付宝工资流水，成功证明了事实劳动关系，最终获赔双倍工资。
问题2：劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
答：劳动仲裁是必经程序（除个别特殊情况），且完全免费。对仲裁结果不服，才能在15天内向法院起诉。要的是，仲裁时效只有1年，超过时效即使有理也难维权。
问题3：起诉雇佣纠纷要花多少钱？
答：法院受理费10元起步，标的额1万元以下统一收10元。请律师，费用一般在3000-10000元，不过索要金额低于当地12个月最低工资的，可以申请法律援助。
问题4：老板是个人而不是公司能起诉吗？
答：这种情况属于劳务纠纷而非劳动纠纷，可以直接向法院起诉。给包工头打工的装修工人，虽然没有劳动合同，但只要有微信约定工钱的记录，同样可以维权。
问题5：被辞退时签了离职协议还能反悔吗？
答：关键看协议内容。协议中明确写有双方再无争议且补偿合理，一般不能反悔。但是被胁迫签署，或者补偿明显低于法定标准（N+1赔偿），可以在1年内申请撤销。
