雇佣关系起诉需要什么证据
《劳动合同法》和司法实践，起诉雇佣关系纠纷时，核心证据需要能证明劳动关系存在和权益受损事实。包括：1）书面劳动合同；2）工资发放记录（银行流水/转账凭证）；3）考勤记录或工作排班表；4）工作成果文件（如带有公司标识的文档）；5）社保缴纳记录；6）工作沟通记录（微信、邮件等）；7）证人证言。工资流水和日常工作痕迹是关键，即便没有签合同，这些证据也能帮助认定事实劳动关系。
别让老板拿捏！教你收集证据的正确姿势
前几天有个外卖小哥找我咨询，说站长拖欠他三个月工资，问他有没有证据，他掏出一叠皱巴巴的手写送餐单——这明显不够用啊！其实收集证据要像侦探办案：
场景1：签了劳动合同的
恭喜你已拿到「免死金牌」，但还要配套收集：
• 每月工资到账短信截图（带公司账户备注的）
• 加班申请审批邮件
• 被踢出工作群聊的录屏
有姑娘就因为保存了人事说「怀孕就自动离职」的录音，多拿了8个月赔偿金！
场景2：没签合同的打工人
别慌！我经手的案子中有50%都没合同。赶紧做这三件事：
1. 下次领工资时偷偷录音：「王总，这个月工资还是打到我招行卡6225...对吧？」
2. 把工作群聊天记录用「存证云」固定（微信聊天也能当证据）
3. 让同事用公司邮箱给你发工作文件，记得带发送日期
去年有个美甲师靠客户付款的POS小票（显示商户是老板名字），加上每天拍店面招牌的视频，愣是证明了2年劳动关系拿到双倍工资。
这些证据坑千万别踩！
见过最冤的案例：小哥把公司发的工牌当王牌证据，结果开庭时公司说「那是合作商家的通行证」——工牌没有公司盖章就是废纸！真正有用的证据要满足：
• 能锁定雇主身份：报销单上的审批人
• 显示持续工作：连续12个月的考勤打卡
• 证明管理从属性：处罚通知、调岗记录
记住：截图要带时间戳，录音要清晰提到对方全名，快递面单别扔——寄到公司的快递底单也是工作证据！
常见问题解答
1. 只有微信聊天记录能起诉吗？
可以但不够！去年劳动仲裁委数据显示，单独使用微信证据的胜诉率只有37%。要搭配其他证据形成「证据链」，：
• 微信安排工作+对应的银行入账记录
• 微信群考勤通报+定位打卡记录
• 重要！把老板微信号与营业执照上的电话号码关联验证
2. 现金发工资怎么取证？
三步取证法：
① 每次领钱时在收据写明「XX月份工资」，让经手人按手印
② 悄悄录下财务说的话：「小张，这个月店里效益不好，工资先给一半」
③ 保留工资条（哪怕是自己手写的），在末尾加上「已收到现金」并写日期
有保洁阿姨用这三招，要回了被克扣的11万加班费！
3. 离职半年还能起诉吗？
劳动仲裁时效是1年！但证据会「过期」：
• 企业微信记录：离职后15天就被清除
• 监控录像：保存3个月
• 考勤系统：随时被修改
建议离职当天就要做证据保全：
1. 用公证处APP录制工作系统界面
2. 打印完整工资条要求盖章
3. 让主管手写离职证明（注明在职时间）
有程序员用这招，离职11个月后照样告赢公司拿到赔偿。
